Oppland

Åpningstid:
08.00-15.45

Epost: oppland@nsf.no - tlf. 994 02409
Adresse: Bjørnsonsgate 5, 2821 Gjøvik

Siste nyheter fra Oppland

Lederkonferanse for Oppland og Hedmark 2019

KOMPETENTE SYKEPLEIELEDERE OG STERKE FAGMILJØ

NSF Hedmark og Oppland inviterer til lederkonferanse 13.juni

Vi kan foreløpig røpe at disse kommer:

  • Solveig Paula Kopperstad Bratseth, nestleder i NSF
  • Solveig Osborg Ose, SINTEF
  • Ragnhild Jakobsson, sykepleier og politiker

Valg av delegater til fylkesmøte

Gjelder ikke-yrkesaktive, samt medlemmer i arbeid som ikke tilhører et etablert HTV-område

Nominasjonskomite er valgt

På hovedtillitsvalgt samlingen 20. april ble det gjennomført valg av ny nominasjonskomite.

Informasjon om organisasjonsutviklingsprosessen i NSF

Myndighetenes regionreform vil 1. januar i 2020 redusere antall fylker til 11. Det får konsekvenser for NSF og gir oss en mulighet til å tenke på hvordan vi organiserer oss for å møte fremtiden på en best mulig måte.

Det finnes kun et svar, med to streker under- lys ut hele stillinger!

Norsk Sykepleierforbund har engasjert Retriever til å hente inn tall for utlyste sykepleierstillinger i perioden 1. februar 2017 til og med 28. februar 2018. Ekstravakter og sesongstillinger er ikke tatt med i tallene. Oversikten viser at det fortsatt er mye deltid.

Av 461 utlyste stillinger i kommuner i Oppland i perioden er 43 % heltid, og 53 % deltid.

I Sykehuset Innlandet HF er det 407 utlyste stillinger, av dette er 27 % heltid, og 71 % deltid. 

GD i dag: Selvfølgeligheter kan ikke gjentas ofte nok – kvinner må ha rett til heltidsarbeid!

OA i dag: Kvinners rett til heltidsarbeid!

Mer enn hvert fjerde sykefraværstilfelle blant sykepleiere på sykehus er arbeidsrelatert, viser en fersk rapport fra Sintef. Rapporten viser videre at HMS-arbeidet er mangelfullt

Innlegget ble første gang publisert i GD mandag 18.12.2017

Høy risiko over tid.

De viktigste risikofaktorene for arbeidsrelatert fravær ved norske sykehus er, ifølge rapporten:

  • Høy fysisk arbeidsbelastning over tid
  • Høyt arbeidstempo over tid 
  • Søvnproblemer over lengre tid på grunn av turnusarbeid
  • Smitte fra pasienter eller kollegaer (virus- eller bakterieinfeksjoner)
  • Tilretteleggingsproblemer når helseproblemer oppstår