Bransjeprogram sykehjem

Bransjeprogrammet i sykehjem skal bidra til å nå IA- avtalens målsetninger om:

  • Forebyggende arbeidsmiljøarbeid
  • Redusert sykefravær
  • Redusert frafall

Tiltakene skal bygge på kunnskap om bransjen og kunnskap om hva som skal til for at tiltak skal ha effekt. Bransjeprogrammet skal innrettes så det treffer de faktiske utfordringene på ulike arbeidsplasser og for ulike yrkesgrupper. I tillegg til å prøve ut målrettede tiltak, skal bransjeprogrammet bidra til mer kunnskap om hva HMS og arbeidsmiljø handler om i sykehjem, samt mer kunnskap om sammenhengene mellom fravær (og frafall), og organisering av arbeidet som turnus/arbeidstid, heltid/deltid, bemanning, kompetansesammensetning og oppgavedeling.

Organisering

Bransjeprogrammet er organisert som et partssammensatt prosjekt med prosjektleder, styringsgruppe og arbeidsgruppe. NSF er representert med 1.nestleder Silje Naustvik i styringsgruppen. Øvrige representanter er Unio, YS, Delta, LO, Fagforbundet, Virke, NHO service- og handel, KS, Arbeids- og velferdsdirektoratet og Arbeidstilsynet. NSF er aktiv deltaker i arbeidsgruppen.

Målgruppe

Målgruppen er sykehjem i privat og kommunal sektor. Leder, tillitsvalgte og verneombudet har nøkkelroller i det lokale arbeidet og prosjektet vektlegger at arbeidet foregår i et utvidet og driftsnært partssamarbeid som involverer de ansatte.

Bransjeprogrammet skal iverksette prosjekter og tiltak innenfor fire prioriterte innsatsområder:

1. STAMIS konsept «En bra dag på jobb»

Videreutvikles i samarbeid med STAMI. Det er et verktøy som kan brukes av alle virksomhetene. Det forutsettes at det under arbeidet gjøres en risikovurdering som tar for seg alle risikofaktorene som fører til arbeidsrelatert sykefravær og forfall på arbeidsplassen.

2. Systematisk HMS-arbeid

Styrke det systematiske HMS-arbeid i sykehjem. Sentralt tema/premiss er hvordan arbeidsplassen kan forbedre arbeidet med risikovurdering, og hvordan dette kan bidra til bevisstgjøring om sammenhengene mellom HMS og kvalitet i tjenesten.

3. Mestring og kompetanse

Det skal utvikles tiltak som rettes mot forebygging av fravær og frafall, gjennom kompetansehevende tiltak og fokus på økt mestring i jobb.

4. Organisering av arbeidet

Bransjeprogrammet ønsker mer kunnskap om hvordan arbeidstidsorganisering og oppgavedeling påvirker arbeidsmiljøet. I det ligger også risikovurdering av ulike måter å organisere arbeidet på. Utviklingsarbeid på dette området kan ses i sammenheng med innsats knyttet til heltidskultur og helsefremmende arbeidstidsordninger.

Deltakelse i programmet

Arbeidet er under kontinuerlig utvikling, og rekruttering av kommuner/sykehjem som ønsker å tilslutte seg programmet er startet. Kriterier for deltakelse er blant annet:

  • godt partssamarbeid
  • potensiale for reduksjon i sykefravær/frafall
  • plan for implementering i ordinær drift