Ferie

I tillegg har de fleste av våre medlemmer en tariffestet femte ferieuke.

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på en uke ekstra ferie. Du bestemmer selv når du tar denne ekstraferien, men du må varsle arbeidsgiver minst to uker i forveien.

  • Har du konkrete planer om ferie, husk å be om å få vite tidspunkt for når ferien fastsettes to måneder før.
  • Du kan ikke fritt bestemme når du skal ta ferie.
  • Husk at det alltid må legges fram et krav om å få ferien utsatt hvis du har vært syk.

Rettigheter vedrørende ferie i tariffavtaler

Innledningsvis har vi sagt at de fleste har en femte ferieuke. Denne ble innført i tariffoppgjørene i 2000/2001. Selv om ferieuken er innført i alle de større tariffområdene, er bestemmelsene litt forskjellig. Nedenfor ser du hvilke bestemmelser hvor det er regulert i de ulike tariffavtalene.

I bedrifter i privat sektor hvor det ikke er inngått tariffavtale, er det ingen selvfølge at den avtalefestede 5. ferieuken gjelder. Da er det viktig å kreve å få skrevet inn i arbeidsavtalen at du har rett til denne ferieuken.

Spekter (helseforetakene)

I overenskomsten mellom NSF og Spekter er de tariffavtalte bestemmelser om ferie inntatt i overenskomstens del II pkt. 10.

KS

I KS finnes de avtalefestede bestemmelsene om ferie i Hovedtariffavtalen kapittel 1, § 7.

Staten

I staten er det i Hovedtariffavtalen pkt. 6 inntatt bestemmelser om avtalefestet ferie.

I staten er det også inngått en sentral særavtale om ferie for statstjenestemenn, som du finner i Statens Personalhåndbok.

Oslo Kommune

I Oslo kommune er de avtalte feriebestemmelsene inntatt i Overenskomster i Oslo kommune, Dok 25, kap. 3. Bestemmelser om avtalefestet ferie (5 ferieuke) i Oslo kommune ble avtalt i tariffoppgjøret 1.5. 2000, se Personalhåndboken kap. 6, pkt. 6.1.

Virke

I Virke er det avtalt bestemmelser om ferie, herunder bestemmelser om avtalefestet ferie, i den enkelte landsoverenskomst inngått mellom Virke og NSF.

  • Landsoverenskomst for høyskoler kap. 1, § 25 Ferie
  • Landsoverenskomst for utdanning, kap. 1, § 7 Ferie
  • Landsoverenskomst for virksomheter, § 21 Ferie/Avtalefestet ferie
  • Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten, kap. 1, § 7 Ferie
  • Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester, kap. 1, § 7 Ferie

KA

I tariffavtalen mellom NSF og Kirkens Arbeidsgiverforening (KA) er bestemmelsene om ferie inntatt i Hovedtariffavtalen kap. 1, fellesbestemmelsene § 7 Ferie.

NHO – Pleie- og omsorgsoverenskomsten

I Pleie- og omsorgsoverenskomsten er finner du bestemmelser om ferie i § 8, og ytterligere bestemmelser i et bilag til overenskomsten.

Andre saker om ferie

Rettigheter og plikter til ferie

  • Som arbeidstaker har du rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal påse at arbeidstaker tar ut full ferie.
  • Du som arbeidstaker kan nekte å ta ut ferie dersom de feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet du vil ha under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling.
  • Arbeidsgiver skal sørge for at du tar ut ferie, og kan bli erstatningspliktig hvis de ikke påser at du tar ut ferie.

Tidspunktet for ferie

  • Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med deg som arbeidstaker eller med din tillitsvalgte, i god tid før ferien skal tas ut.
  • Dersom dere ikke blir enige, kan arbeidsgiver bestemme. Du har likevel krav på å ha tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden (1. juni – 30. september)
  • Du kan kreve å få vite når du skal ha ferie senest to måneder på forhånd.

Sykdom i ferien

  • Dersom du blir 100 % sykemeldt før du går ut i ferie eller etter at du har startet ferien, kan du kreve feriedagene utsatt fra og med første sykedag.
  • Du må kunne dokumentere dette gjennom en legeerklæring, og fremsette dette kravet så raskt som mulig etter at du har kommet tilbake i jobb.
  • Dersom du blir 100 % sykemeldt før ferien, kan du også kreve ferien utsatt. Du må i så fall levere sykemelding siste arbeidsdag før ferien.

Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon

  • Du har rett, men ikke plikt, til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstiden hvor du får fødsels- eller adopsjonspenger. Permisjonen skal da forskyves tilsvarende den perioden du har ferie.
  • Du bestemmer selv når ferien skal tas. Ferie som ikke er avviklet blir overført til neste ferieår.

Hva med ferie i oppsigelsestiden?

  • I og med at det er arbeidsgiver som har siste ord om når ferien skal avvikles, kan ikke du som arbeidstaker kreve å få ferien avviklet i oppsigelsestiden. Men du kan allikevel kreve å få gjennomført ferien, dersom det ikke vil være tid til å avvikle den innenfor hovedferieperioden (1. juni-30. september) eller innenfor ferieåret.
  • Dersom du blir sagt opp, kan ikke arbeidsgiver kreve at du avvikler ferien uten at du er enig i det. Det er imidlertid unntak der oppsigelsestiden er på tre måneder eller lenger. Da kan arbeidsgiver kreve at du tar ut ferien.

Har jeg rett til ferie når jeg er helt ny på jobben?

  • Du har både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du begynner i ny jobb. For å kreve ferie hos ny arbeidsgiver forutsettes det at du ikke har avviklet full ferie på din tidligere jobb.
  • Starter du før den 30. september, har du krav på å avvikle hele ferien (25. virkedager).
  • Du kan også kreve å få tre ukers ferie i hovedferieperioden, om du starter før 15. august.
  • Starter du i ny jobb etter 30. september kan du allikevel kreve å få avviklet 1 ukes ferie samme år.
  • Hvilke regler gjelder for "Gro-dagen"?

    Svaret er at selv om en av feriedagene har fått navn, er den ikke spesiell. Den telles som én dag ferie (virkedag med feriefritid) på lik linje med de andre 24 dagene. Denne dagen var ment å være den første dagen i en femte ferieuke, og kom i 1982 under Gro Harlem Brundtlands regjering, derav klengenavnet "Gro-dagen". For de som er omfattet av avtalefestet ferie vil "Gro-dagen" gå inn som en av dagene i den femte ferieuken.

  • Kan arbeidsgiver tilbakekalle meg til arbeid når jeg allerede har startet ferien?

    Dette er ikke regulert i ferieloven. Vi anbefaler medlemmene følgende, dersom en slik situasjon oppstår:

    • Gi klart uttrykk overfor arbeidsgiver at det ikke er aktuelt å avbryte ferien. Dersom arbeidsgiver ikke gir seg, be om at arbeidsgiver redegjør for hvilken hjemmel som brukes for å tilbakekalle og hva som er årsaken til at ferien må avbrytes.
    • Tilkjennegi overfor arbeidsgiver at du forlanger at en eventuell tilbakekalling skal skje i form av en skriftlig beordring, hvor hjemmel og årsak til tilbakekallingen også fremgår.
    • Gir arbeidsgiver deretter uttrykk for at tilbakekallingen er å oppfatte som en beordring, gjenta skriftlighetskravet og at du forutsetter at den skriftlige beordringen ligger på ditt arbeidssted på oppmøtetidspunktet.
    • Klargjør at du krever alle merutgifter forbundet med avbrytelsen av ferie dekket og at også velferdstapet vil bli krevd erstattet. Gi uttrykk for at ferieloven ikke gir noen hjemmel for arbeidsgiver til å tilbakekalle deg fra ferie.
  • Kan arbeidsgiver fritt bestemme når jeg skal ha ferie?

    I god tid før ferien skal avvikles skal arbeidsgiveren drøfte fastsetting av ferie og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Dersom det ikke oppnås enighet, er hovedregelen at arbeidsgiver kan fastsette ferien, men naturligvis i samsvar med ferielovens bestemmelser. Dette betyr blant annet at hovedferien (omfatter 18 virkedager) kan arbeidstaker som hovedregel kreve å få i tidsrommet 1. juni til 30. september (hovedferieperioden). I tillegg kan arbeidstakeren kreve å få avviklet restferien (7 virkedager) samlet innen ferieåret.

    Arbeidstaker kan kreve å få underretning om ferien tidligst mulig, og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt særlige grunner ikke er til hinder for dette, jf. ferieloven § 6 (2). Tillitsvalgte bør aktivt bidra til at denne bestemmelsen overholdes.

    Spesielt med tanke på avtalefestet ferie

    Partene har oppfordret til å plassere den avtalefestede ferien slik at kravet til produktivitet i størst mulig grad blir ivaretatt, for eksempel i forbindelse med Kristi Himmelfartsdag, påsken, jul- og nyttårshelgen.

  • Når får jeg ekstraferien, nå som jeg har fylt 60 år? Kan jeg selv bestemme når jeg vil ha den og må jeg ta hele uken samlet?

    Alle arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret har krav på seks virkedager ekstra ferie, jf. ferieloven § 5 (2).

    Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv når ekstraferien skal avvikles, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen, jf. § 6 (1). Deles ekstraferien, kan du bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke, jf § 5 (2). Arbeidstakeren må gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferien, jf. § 6 (2).

    Avtalefestet ferie påvirker ikke rettighetene til arbeidstakere over 60 år. Det vil si at arbeidstakere over 60 år, som er omfattet av avtalefestet ferie også får en ferieuke ekstra.

  • Er det riktig at arbeidsgiver beregner ferien min i timer?

    Nei. Ferie skal alltid regnes i hele dager. Ifølge ferieloven har alle arbeidstakere krav på 25 virkedager ferie hvert år.

  • Er det riktig at jeg må jobbe siste søndagen i ferien min?

    I henhold til ferieloven

    Svært mange av NSFs medlemmer arbeider etter arbeidsplan/turnusplan. Dette innebærer at de også kan være oppsatt med arbeid på lørdag/søndag. I ferieloven er det tatt inn spesielle bestemmelser som regulerer dette. Ferieloven § 5 (4) omhandler tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv.

    Ved avvikling av ferieperioder som omfatter minst 6 virkedager (1 uke), kan arbeidstakeren kreve å få arbeidsfri enten på den søndagen som faller umiddelbart før ferien, eller på den søndagen som faller umiddelbart etter ferien. Denne regelen omfatter bare de arbeidstakere som har en arbeidstidsordning med arbeid begge søndager, både før og etter ferien.  Formålet er å sikre en hel kalenderuke fri.

    I tillegg til bestemmelsen om at arbeidstaker kan kreve fri søndagen enten umiddelbart før eller umiddelbart etter ferien, kan arbeidstaker også kreve tilleggsfritid på minst 16 timer. Ferieloven § 5 (5) fastsetter at dersom du avvikler en ferieperiode på minst 18 virkedager (3 uker) kan du i tillegg kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynner etter ferien, skal utgjøre til sammen minst 16 timer. Det er summen på 16 timer som skal oppfylles dersom du krever det, og arbeidsgiver kan dele disse timene i forkant og etterkant av ferien.

    Har du fri søndagen før og søndagen etter ferie, er 16 timerskravet oppfylt.

    Med tanke på avtalefestet ferie

    Det minnes om at skift/turnusarbeidere som er omfattet av avtalefestet ferie, gjennom lokal tilpassing skal ha (avtalefestet) ferie som utgjør fire arbeidede skift.

  • Jeg skal ha ferie midt i mai, men er redd for at det skal bli streik, hvordan er reglene?

    Ferieloven § 9 (4) slår fast at under lovlig arbeidskamp (streik og lockout) kan ferie fastsettes og kreves avviklet i samsvar med reglene i lovens §§ 6 og 7. Arbeidsgiver kan ikke endre tiden for fastsatt ferie på grunn av lovlig arbeidskamp.

  • Arbeidsgiver har gitt meg fri (F4-dag) i juleturnusen i stedet for høytidstillegg. Kan arbeidsgiver bestemme dette?

    Ja, arbeidsgiver kan gi deg fri i stedet for å utbetale helligdagstillegg. Spørsmålet skal imidlertid drøftes med tillitsvalgte i forkant. Dette fremgår av tariffavtalen. Du kan ta opp hvordan helge- og høytidstillegget skal utbetales med tillitsvalgte i forkant av godkjenning av høytidsturnusen.

  • Kan arbeidsgiver flytte på ferien min, etter at jeg har fått beskjed om når den skal avvikles?

    Ja, men det er knyttet strenge vilkår til slik endring av ferie, jf. Ferielovens § 6 (3). Ferie som arbeidstaker har fått underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser. Det er en forutsetning at avvikling av fastsatt ferie på grunn av den/de uforutsette hendelsene vil skape vesentlige driftsforstyrrelser og at det ikke kan skaffes stedfortreder. Endring av ferie skal på forhånd drøftes med arbeidstakeren. Arbeidstakeren kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følge av omlegging av ferien. Arbeidstaker må opplyse om merutgifter som kreves erstattet under drøftingene i forbindelse med endringen.

  • Kan jeg spare ferien til neste år og ta lenger ferie da? Kan jeg i tillegg ta ferie på forskudd?

    Du kan avtale med arbeidsgiver (skriftlig) å overføre inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår, jf. ferieloven § 7 (3). Du bør være oppmerksom på at en slik avtale ikke er bindende for en eventuell ny arbeidsgiver, dersom du skifter jobb. Du kan også inngå skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie på inntil 12 virkedager. 

    Spesielt med tanke på avtalefestet ferie

    Ved skriftlig avtale med den enkelte, kan den avtalefestede ferien overføres helt eller delvis til neste ferieår. Slik eventuell overføring av avtalefestet ferie innvirker ikke på eventuell overføring av ferie etter ferielovens bestemmelser, men kommer i tillegg.