Juleturnusen skal gi både forsvarlig drift og nødvendig fritid i høytiden. Reglene om søn- og helgedagsarbeid følger arbeidsmiljøloven og gjelder i alle tariffområder. Betaling, F-dager og andre kompensasjonsordninger følger tariffavtalen og kan være ulike i KS, Spekter, Virke, Stat og NHO.
Her svarer vi på spørsmålene som oftest dukker opp når juleturnusen kommer:
Hva er en jule eller helligdagsturnus?
En juleturnus er en arbeidsplan for jul og nyttår. Den erstatter eller tilpasser vanlig turnus for å fordele arbeid og fri på søn- og helligdager. Har virksomheten kalenderplan eller årsturnus, kan julen allerede være innarbeidet i planen. De samme lov- og avtalegrensene gjelder likevel.
Hva er røde dager?
Røde dager er søndager, lovbestemte helligdager og høytidsdagene 1. og 17. mai. I julen er 1. og 2. juledag og 1. nyttårsdag røde dager. Julaften og nyttårsaften er ikke røde dager, selv om tariffavtalene gir særskilte tillegg og regler deler av disse dagene.
Når starter helgedagsdøgnet?
Etter arbeidsmiljøloven regnes arbeid fra kl. 18 dagen før en søn- eller helgedag som søn- og helgedagsarbeid. På julaften, påskeaften og pinseaften gjelder en særregel fra kl. 15. Perioden varer til kl. 22 dagen før neste virkedag. Dette må ikke blandes sammen med tariffens betalingsperiode, som ofte starter tidligere
Er julaften en rød dag?
Nei. Julaften er en ordinær virkedag. I flere tariffområder gis likevel helge- og høytidstillegg fra kl. 12. Arbeid etter kl. 15 regnes som søn- og helgedagsarbeid etter arbeidsmiljøloven. Det gir ikke i seg selv rett til F3 på julaften.
Gir kveldsvakt julaften rett til fri 1. juledag?
Nei, ikke etter lovens hovedregel. Arbeid etter kl. 15 på julaften og arbeid 1. juledag regnes som samme helgedagsdøgn. Du kan derfor arbeide kveld julaften og også arbeide 1. juledag. Har du arbeidet i dette helgedagsdøgnet, skal du etter hovedregelen ha fri neste helgedagsdøgn, som er 2. juledag. En skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning kan gi en annen fordeling.
Hvor mange røde dager skal jeg ha fri?
Hovedregelen er arbeid én søn- eller helgedag og fri den neste. Det kan inngås skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning. Da kan arbeid og fri samles annerledes, men du skal i gjennomsnitt ha fri minst annenhver søn- og helgedag i avtaleperioden. NSF og de øvrige arbeidstakerorganisasjonene anbefaler at avtaleperioden begrenses til den enkelte høytiden, slik at medlemmene sikres reell høytidsfri. Dette vil være avtalt og regulert i turnusavtale dersom dere har årsturnus eller kalenderplan på arbeidsplassen din.
Hva er en F3-dag?
F3 markerer fri på en søn- eller helgedag som du ellers skulle ha arbeidet. F3 er ikke en egen lovbestemt fridag eller et bestemt antall dager alle får. Retten avhenger av grunnturnusen, den faktiske juleturnusen og eventuell avtale om gjennomsnittsberegning. F3 skal plasseres på en rød dag.
Hva er en F4-dag?
F4 er fri i stedet for utbetaling av helge- og høytidstillegg. Adgangen og beregningen følger tariffavtalen. Sjekk om tillegget skal utbetales eller helt eller delvis omgjøres til fritid i ditt tariffområde.
Hva er en F5-dag?
F5 er tariffbestemt erstatningsfri når ukefridagen F1 faller på en bevegelig helligdag. Reglene varierer mellom tariffområdene. Dette er ikke en generell sentral rettighet i NHO-området, så sjekk lokale avtaler eller hør med din tillitsvalgt. I kalenderplan må det fremgå hvordan eventuell F5 er beregnet eller kompensert.
Mister jeg F3 og F5 i en kalenderplan?
Du skal ikke automatisk miste rettigheter fordi arbeidsplassen bruker kalenderplan eller årsturnus. Når det ikke finnes en rullerende grunnturnus, blir det vanskeligere å se hvilke F3- og F5-dager som ellers ville blitt utløst. Det skal foreligge en lokal avtale som regulerer hvordan dagene beregnes, innarbeides eller kompenseres. Den faktiske planen må også gjenspeile belastningen med helger, netter og røde dager, ikke bare riktig årstimetall.
NSF mener at turnusen skal være lovlig, helsefremmende og faglig forsvarlig. Medlemmene skal ha reell medvirkning. At du får komme med ønsker, betyr ikke at du har avtalt bort rettigheter eller overtatt ansvaret for at planen er lovlig. Det vil si at dersom du ikke får ønskene dine innfridd kan det være gode grunner til det.
Hva skjer hvis vanlig ferie legges over røde dager?
Søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager er ikke virkedager og trekkes ikke som feriedager. Når en sammenhengende ferieperiode omfatter slike dager, skal du normalt ha fri også disse dagene. Julaften og nyttårsaften er derimot virkedager og kan telle som feriedager. Be tillitsvalgt kontrollere at ferien er tydelig fastsatt og registrert og at arbeidsgiver ikke blander ferie sammen med F3, F4 eller ordinær turnusfri. Det er arbeidsgiver som har styringsrett på plasseringen av ferien, innenfor begrensningene som er fastsatt av Ferieloven.
Kan senioruka tas samlet i jula eller påsken?
NSFs standpunkt er ja. Tar du den lovbestemte ekstraferien for arbeidstakere over 60 år samlet, mener NSF at arbeidsgiver ikke kan kreve at du arbeider røde dager som faller inne i ferieperioden. De røde dagene er fri, men teller ikke som feriedager. Både tingretten og lagmannsretten har gitt en sykepleier medhold i dette. Saken er tatt inn til behandling i Høyesterett og er derfor ikke endelig rettslig avklart per dags dato. Det kan forventes en domsavgjørelse innen 2026. Kontakt tillitsvalgt før du varsler eller bestrider oppsatt arbeid.
Dette varierer mellom tariffområdene:
Loven er felles, tariffavtalene er forskjellige. Arbeidsmiljølovens regler om helgedagsdøgn, fritid og forsvarlighet gjelder uansett tariffområde. Følgende må kontrolleres i den avtalen som gjelder på arbeidsplassen:
- om kvelds-, natt- og helgetillegg kan kombineres med høytidstillegg
- satsen og tidsrommet for helge- og høytidstillegg
- reglene om F4 og om tillegg kan avspaseres
- retten til og plasseringen av F5
- betaling ved overtid, forskjøvet arbeidstid eller flytting fra en rød dag
- lokale B-deler, særavtaler og kalenderplanavtaler som gir bedre eller andre ordninger
Husk at du alltid kan ta kontakt med din tillitsvalgt dersom du har spørsmål. Du kan også ta kontakt med oss på fylkeskontoret her.