Norsk Sykepleierforbunds medlemsundersøkelse 2026 tegner et alvorlig bilde av situasjonen i helse- og omsorgstjenestene i Møre og Romsdal. Resultatene viser høy arbeidsbelastning, bekymringer for pasientsikkerheten og en økende andel sykepleiere som vurderer å forlate sektoren.
Undersøkelsen ble gjennomført blant yrkesaktive og nyutdannede medlemmer i NSF. I Møre og Romsdal svarte 872 medlemmer, noe som gir et viktig innblikk i hvordan sykepleiere opplever arbeidshverdagen i fylket.
Flere vurderer å forlate helse- og omsorgstjenesten
Selv om nær to tredjedeler av medlemmene ønsker å bli i sin nåværende arbeidssituasjon, viser undersøkelsen at mange vurderer å skifte retning.
22,1 prosent oppgir at de ønsker arbeid utenfor helse- og omsorgstjenesten, mens 13,2 prosent ønsker en annen stilling innen sektoren. Andelen som vurderer å forlate helse- og omsorgstjenesten er dermed høyere i Møre og Romsdal enn landsgjennomsnittet.
Den viktigste årsaken er arbeidsbelastning.
Dette er et alvorlig signal i en tid hvor behovet for sykepleiere øker, samtidig som mange kommuner og helseforetak allerede sliter med å rekruttere og beholde nødvendig kompetanse. Når erfarne sykepleiere vurderer å slutte, mister tjenestene verdifull kunnskap, kontinuitet og kapasitet.
Bemanningen utfordrer pasientsikkerheten
Undersøkelsen viser at mange sykepleiere opplever situasjoner der ressursene ikke strekker til.
Blant sykepleiere i sykehjem, hjemmesykepleie og spesialisthelsetjenesten svarer:
- 65,1 prosent at pasienter ikke har fått nødvendig helsehjelp på grunn av lav bemanning eller manglende kompetanse.
- 48,2 prosent må ofte eller alltid prioritere mellom pasienters grunnleggende behov på grunn av tidspress.
- Bare 16,3 prosent opplever at de alltid kan gi forsvarlig sykepleie til alle pasienter i løpet av en vakt.
- 21,2 prosent har opplevd at pasienter har dødd alene én eller flere ganger de siste tre årene fordi personale ikke var tilgjengelig.
Tallene viser ikke enkeltstående hendelser, men et mønster som mange sykepleiere kjenner igjen fra egen arbeidshverdag. Når ansatte over tid må løpe raskere, prioritere hardere og håndtere flere oppgaver samtidig, øker risikoen for at både pasienter og ansatte rammes.
For NSF Møre og Romsdal er dette blant undersøkelsens mest alvorlige funn. Pasientsikkerhet forutsetter tilstrekkelig bemanning, riktig kompetanse og tid til å utføre faglig forsvarlig sykepleie.
Arbeidsmiljø og ledelse er avgjørende
Undersøkelsen viser samtidig hva som skal til for at sykepleiere trives og ønsker å bli værende i yrket.
Medlemmene trekker særlig fram:
- Godt arbeidsmiljø (80,8 prosent)
- God ledelse og støtte fra leder (72,6 prosent)
- Konkurransedyktig lønn (65,6 prosent)
- Gode turnusordninger (56 prosent)
Resultatene viser at løsningen ikke handler om ett enkelt tiltak. Skal arbeidsgivere lykkes med å beholde sykepleiere, må de satse på både bemanning, ledelse, fagutvikling og arbeidsvilkår.
God ledelse og et godt arbeidsmiljø bidrar til mestring, tilhørighet og trygghet. Samtidig må lønn og arbeidsbetingelser stå i forhold til ansvaret og belastningen som følger med yrket.
Bekymring for framtidens rekruttering
Et annet funn som vekker bekymring, er medlemmenes vurdering av sykepleieryrket som karrierevalg.
På en skala fra 1 til 4 scorer spørsmålet om man vil anbefale sykepleieryrket til andre 2,60. Tilsvarende scorer anbefaling av sykepleierutdanningen 2,65.
Når sykepleiere blir mer usikre på om de vil anbefale yrket til neste generasjon, sender det et tydelig signal om at arbeidsforholdene må forbedres. Rekrutteringsutfordringene løses ikke bare gjennom flere studieplasser. Like viktig er det å sørge for at nyutdannede ønsker å bli værende i yrket gjennom et langt arbeidsliv.
Nå må handling følge bekymringene
Medlemsundersøkelsen 2026 viser at sykepleierne i Møre og Romsdal er sterkt engasjert i kvaliteten på tjenestene de leverer. Samtidig uttrykker de bekymring for bemanning, arbeidsbelastning, pasientsikkerhet og rekruttering.
At en større andel medlemmer i Møre og Romsdal enn nasjonalt vurderer å forlate helse- og omsorgstjenesten, må tas på største alvor.
NSF Møre og Romsdal forventer at arbeidsgivere, helseforetak, kommuner og politikere følger opp disse signalene med konkrete tiltak. Skal vi sikre gode og trygge helse- og omsorgstjenester i framtiden, må sykepleiere få rammer som gjør det mulig å utøve faget sitt forsvarlig og stå i yrket over tid.
Sykepleierne er ikke problemet. De er løsningen. Men da må de få arbeidsforhold som gjør det mulig å bli.