Likelønnsgapet mellom kvinner og menn er urimelig stort, og vi i Unio mener dette er en av våre store samfunnsutfordringer. Kvinnedominerte yrkesgrupper i offentlig sektor – som lærere og sykepleiere – er systematisk lavere lønnet enn mannsdominerte yrker utenfor sektoren. Det er dypt urettferdig, ikke bare i et likestillingsperspektiv, men også fordi det innebærer en nedvurdering av velferdsstatens nøkkelfunksjoner.
Vi tar for gitt at barna våre skal møte gode barnehager og skoler, og få lærere som setter dem i stand til å lykkes i livet. Vi forventer også at når vi blir syke eller eldre, skal vi tas vare på av dyktige og profesjonelt helsepersonell. Men da må samfunnet også vise at vi verdsetter dem – i lønn, ikke bare i ord.
Lønnsgapet mellom manns- og kvinneyrker øker faktisk jo høyere utdanningsnivået er. Kvinnedominerte yrker i velferdsstaten med tre års høyere utdanning eller mer tjener i snitt bare 80 prosent av det tilsvarende mannsdominerte yrker gjør. Det er ikke greit!
Samtidig vet vi at samfunnet allerede sliter med å rekruttere nye lærere og sykepleiere. Dette er nøkkelprofesjoner for å opprettholde et godt og trygt tilbud til befolkningen. Skal vi sikre rekruttering, må vi begynne med rettferdig lønn.
Unio og våre forbund lover å fortsette kampen for at kvinnedominerte yrker må opp i lønn. Det er en kamp for rettferdighet – og for en velferdsstat som fungerer når du trenger den.
For Unio i Vestfold,
Margareth Horn, fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund
Lars Kristian Waale, fylkesleder i Utdanningsforbundet