NSF er involvert i bransjeprogram sykehus, sykehjem og hjemmetjeneste. Sykepleiere har høyt sykefravær og tidlig avgang fra arbeidslivet, og forebyggende arbeidsmiljøarbeid er den viktigste inngangen til redusert sykefravær og frafall.
Helsesektoren har et høyere sykefravær enn det øvrige arbeidslivet. Helse- og omsorgssektoren har spesielle utfordringer når det gjelder arbeidstidsordninger, bemanning, innholdet i arbeidet, høyt arbeidstempo, høy arbeidsbelastning og emosjonelt og relasjonelt arbeid.
Forskning viser at HMS-arbeidet i offentlig sektor i liten grad treffer utfordringene. HMS og arbeidsmiljø må oversettes slik at det treffer de reelle risikofaktorene som fører til arbeidsrelatert sykefravær og frafall i denne kvinnedominerte sektoren. Vi har som mål at bransjeprogrammene skal bidra til dette.
Partene i bransjeprogrammene er likeverdige. Når leder, tillitsvalgte og verneombud anerkjenner hverandres kompetanse og ansvarsområde og bruker den samlede kompetansen, gir det en «utvidet ledelseskapasitet» i arbeidet med det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet i bransjeprogrammene. En Sintef-rapport fra 2018 viser hvordan partssamarbeid er en nøkkel i dette arbeidet.
Tillitsvalgte skal sammen med leder, verneombud og tillitsvalgte for andre aktuelle forbund legge til rette for gode involverende prosesser på de arbeidsplassene som blir med i bransjeprogrammene. Dersom din arbeidsplass blir med i programmet, skal du som sykepleier også involveres i arbeidet.
Bransjeprogrammer
Innsatsområder
Vårt politiske arbeid
- HMS-begrepet gjøres relevant for helsesektoren
- arbeidet med å utvikle helsefremmende arbeidsmiljø og turnus foregår i et utvidet og forsterket partssamarbeid
- helsefremmende turnuser blir en realitet
- forsvarlighetsvurdering av turnuser tar hensyn til både pasientsikkerhet og ansattes helse, og gjennomføres som hovedregelbBemanningen balanserer oppgaver og ressurser