Bransjeprogram sykehjem og hjemmetjenesten
Selv om det er noen klare forskjeller mellom bransjene sykehjem og hjemmetjeneste, har de også mange av de samme utfordringene. I flere kommuner er også sykehjem og hjemmetjenester samlokalisert. Partene har derfor valgt å organisere de to bransjeprogrammene sammen, under IA bransjeprogram sykehjem og hjemmetjenesten. Målgruppen er sykehjem og hjemmetjenester i privat og kommunal sektor.
Bransjeprogrammet skal bidra til å nå IA- avtalens mål om redusert sykefravær og frafall, gjennom forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
For å nå målene er det hittil utviklet tre kunnskapsbaserte tiltak. Alle tiltakene er utviklet til bruk i sykehjem. Fremover skal disse også testes ut til bruk i hjemmetjenesten, og man vil vurdere hvilke tilpasninger som må til for å treffe de spesifikke utfordringene i hjemmetjenesten.
De tre tiltakene er
- Kurs i rolleforståelse og partssamarbeid
- Stødig lederskap
- Oss og vårt
Kurs i rolleforståelse og partssamarbeid
Felles kurs for ledere, tillitsvalgte og verneombud. Kurset skal bidra til at de lokale partene er trygge i sin rolle som HMS-gruppe, slik at de sammen kan arbeide for et bedre arbeidsmiljø, med fokus på forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Kurset består av fem moduler, og gjennomføres på den digitale plattformen Motimate, i tillegg til samlinger på egen arbeidsplass.
Les mer om tiltaket.
Stødig lederskap
Lederutviklingsprogram i nettverk med andre ledere. Består av fem samlinger, kombinert med korte læringsøkter på den digitale plattformen Motimate.
Les mer om tiltaket.
Oss og vårt
Prosess som involverer hele personalgruppa og ledes av HMS-gruppen (leder, tillitsvalgte og verneombud). Består av fem deler – ett planleggingsmøte for HMS-gruppa og fire verksteder med personalet. Ideen er at de ansatte sammen skal identifisere hvor skoen trykker på egen arbeidsplass, og bidra til å finne løsninger.
I tillegg til å prøve ut målrettede tiltak skal bransjeprogrammet bidra til mer kunnskap om hva HMS og arbeidsmiljø handler om i sykehjem og hjemmetjenester.
Kriterier for å delta i programmet
- godt partssamarbeid
- potensiale for reduksjon i sykefravær/frafall
- plan for implementering i ordinær drift
Det er ikke et krav å gjennomføre alle tre tiltak, men det anbefales en helhetlig tilnærming for best effekt. Kurs i rolleforståelse og partssamarbeid kan være et godt sted å starte, ettersom HMS-gruppen sammen har en nøkkelrolle i det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet.
Organisering
Bransjeprogrammet er organisert som et partssammensatt prosjekt med prosjektleder, styringsgruppe og arbeidsgruppe. NSF er representert med 2. nestleder Gro Lillebø i styringsgruppen. Øvrige representanter er Unio, YS, Delta, LO, Fagforbundet, Virke, NHO Service og Handel, KS, Arbeids- og velferdsdirektoratet og Arbeidstilsynet. NSF er en aktiv deltaker i arbeidsgruppen.
Leder, tillitsvalgte og verneombudet har nøkkelroller i det lokale arbeidet, og skal samarbeide målrettet og kunnskapsbasert for å forebygge arbeidsrelatert sykefravær og tidlig frafall fra arbeidslivet.
Det er en klar forventning at din tillitsvalgte og ditt verneombud deltar på lik linje med leder, og at du som ansatt blir involvert i de lokale planene og aktivitetene for å forbedre det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet.