Lovisenberg diakonale sykehus har allerede tatt i bruk «Magnet», og Dagens Medisin hadde derfor lagt sitt arrangement «Rekruttere, utvikle og beholde sykepleiere» til nettopp dette sykehuset.
Amerikanske Aiken, som er professor ved University of Pennsylvania, deltok på arrangementet, blant annet for å snakke om «Magnet4Europe».
«Magnet-sykehus» inspirerer
«Magnet-sykehus» styres etter fem hovedprinsipper
- transformerende lederskap
- profesjonell utvikling og myndiggjøring
- eksemplarisk pasientbehandling
- ny kunnskap, innovasjon og forbedring
- empiriske målinger og komponenter som skal bidra til å sikre pasientsikkerhet og behandlingskvalitet
Aiken sa at formålet med «Magnet» er å øke rekruttering og faglig utvikling, og å gi sykepleiere en tydeligere rolle i ledelsen. Hun trakk frem den nye sykepleierfaglige direktøren på Lovisenberg som viktig i den sammenhengen. Aiken fikk støtte av NSFs nestleder Gro Lillebø.
– Representasjon av sykepleiere i toppledelsen av sykehus og kommuner er viktig for å øke forståelsen av sykepleierfaget. Det er en svakhet at sykepleieres perspektiv flere steder er fraværende når beslutninger tas, sa Lillebø.
Pasientsikkerhet og sykepleierbemanning henger tett sammen
Aiken viste frem flere plansjer som tydelig slo fast hvordan tilstrekkelig bemanning av sykepleiere på sykehus, henger tett sammen med overlevelse for pasientene.
– Kompetansenivå, arbeidsmiljø og bemanning har direkte sammenheng med pasientsikkerhet, fastslo hun.
Nestleder Lillebø deltok i debattpanalet på Lovisenberg. Hun la i sine innlegg vekt på hvordan arbeidsmiljøet blir bedre og pasientsikkerheten høyere på en avdeling hvor faglig nærledelse og kompetanseutvikling får plass.
– Jeg mener faglig nærledelse er essensielt for å planlegge bemanning ut ifra pasientens behov og for å øke kompetansen blant medarbeiderne. Det å oppleve at en blir satset på og sett er viktig i jobben. Trolig øker det sannsynligheten for at en blir værende. God ledelse bidrar til at vi beholder sårt tiltrengt helsepersonell, sa Lillebø til den fullsatte salen.
Lillebø understreket videre at det å beholde sykepleiere i jobben, er avgjørende for kontinuitet og kvalitet i pasientbehandlingen.
De kommende årene er kritiske
Arrangementet hadde også deltakere fra Storting og Regjering.
Stortingsrepresentant, sykepleier og helsepolitisk talsperson Tone Trøen (Høyre) og statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet Karl Kristian Bekeng (Ap) var på plass.
– Vi har to–tre år nå som blir essensielle om vi skal få på plass en bærekraftig løsning for helsetjenestene. Det er kritisk å finne gode løsninger for mangelen på helsepersonell, sa Bekeng.
Trøen fortalte at hun har stor tro på modeller som «Magnet».
– Det er inspirerende å høre om Aikens resultater, sa hun.
Allmennsykepleieres kompetanse i spesialisthelsetjenesten
Lederen for faggruppen Allmennsykepleierne NSF, Kine Myhre-Nilsen, som også deltok i panelet, var tydelig på at vi i større grad må ta i bruk sykepleierkompetansen i full kapasitet og skape flere karriereveier i helsetjenestene.
– Allmennsykepleiere har en avansert breddekompetanse som representerer en klinisk kompetanse, som også bør tas i bruk i spesialisthelsetjenesten. Særlig er dette interessant for poliklinikker, mottak og sengeposter rettet mot mennesker med skrøpelighet og store, sammensatte behov, sa hun.
