Tenk deg at det er lille julaften, og at du stresser med å få alt klart til den store dagen, til julefeiring for dine fire barn. Så ringer telefonen. Det er fra jobben, og du blir beordret til å jobbe natt til julaften.
Dette opplevde jordmor Cathrin Louisa Utklev, som jobber på fødeavdelingen ved sykehuset i Telemark. Det passet mildt sagt ikke, men Cathrin dro på jobb. Det gjør jo vi helsepersonell. Men når lønnsslippen kom neste måned, var det ikke spor av noe ekstra betaling for at hun stilte opp for arbeidsgiveren og fødende på fridagen sin. Hun er nemlig deltidsansatt.
Cathrin Louisa bar ansvaret, hun bar belastningen, men fikk ikke lønnen som følger med. Hun gikk sannsynligvis hjem etter lange vakter med følelsen av å være både uunnværlig og samtidig usynlig i systemet.
Hun var der for pasientene. Men systemet var ikke der for henne. Dette er ikke et unntak. Cathrin Louisa er en av veldig mange. Det er gjeldende praksis, og slik har det vært i årevis. Arbeidsgivere ansetter i mindre stillingsbrøker enn behovet, men vil ikke betale dem hva det koster, når den ansatte jobber utover det som er avtalt.
Overtidsbetaling er en rettighet
Deltidsansatte har rett til overtidsbetaling når de jobber utover avtalt arbeidstid. Dette er ikke politikk. Det er gjeldende rett. EU-domstolen har slått fast at det er ulovlig forskjellsbehandling å nekte denne gruppen overtidsbetaling, og regelen er gjort til del av norsk lov gjennom diskrimineringsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
I februar kom en dom som ga en deltidsansatt over 200 000 kroner i erstatning fordi arbeidsgiveren ikke hadde betalt overtid for arbeid utover avtalt arbeidstid. Dommen er ikke rettskraftig, men den er prinsipielt viktig: Norsk rett er i ferd med å ta igjen en praksis arbeidsgiverne lenge har lukket øynene for.
Den underbygger NSFs tydelige standpunkt: Overtid er overtidsarbeid, også for deltidsansatte.
Ansett folk i hele stillinger
Mange sykepleiere og jordmødre er ansatt i deltidsstillinger, men jobber i praksis fulltid, år ut og år inn. Dette er ikke «fleksibilitet». Det er dårlig organisering forkledd som fleksibilitet. Deltidsansatte blir utnyttet som en billig arbeidskraft-ressurs.
Når arbeidsgiversiden hevder at overtidsbetaling vil «undergrave heltidsmålet», er det en avledningsmanøver. Det er ikke overtidsbetalingen som hindrer heltidsstillinger. Det er arbeidsgivers egen måten å organisere arbeidstiden på.
Når behovet for arbeidskraft er konstant fra uke til uke, finnes det én løsning som er både logisk og lovlig: Ansett folk i hele, reelle stillinger. Da slipper de ekstra kostnader til overtid.
I den pågående debatten om overtidsbetaling til deltidsansatte forsøker arbeidsgiverorganisasjoner som NHO, Spekter, KS og Virke å få det til å høres ut som om kravet om overtidsbetaling er urimelig og destabiliserende. Men sannheten er enkel:
Når deltidsansatte i helse- og omsorgssektoren jobber time etter time utover stillingsprosenten uten overtidsbetaling, er det ikke fleksibilitet. Det er en ren økonomisk gevinst for arbeidsgiver – og utnyttelse av mennesker.
Arbeidsgiversiden svarer med å skyve deltidsansatte ut av vakter
Reaksjonen fra arbeidsgiversiden? Ikke å rydde opp i praksisen. Ikke å se på organiseringen av stillinger. Ikke å erkjenne at dommen peker på systemfeil.
Derimot råder de arbeidsgivere til ikke å bruke deltidsansatte til ekstravakter.
En oppsiktsvekkende og muligens ulovlig strategi siden deltidsansatte har fortrinnsrett til disse vaktene.
Det er vanskelig å tolke dette som annet enn et forsøk på å kneble arbeidstakere som nå har fått loven i ryggen.
Problemet ligger ikke hos de ansatte, men hos arbeidsgiver
Når jordmor Cathrin Louisa går hjem etter nok en ekstravakt der hun vet hun har gjort en forskjell, skal hun slippe å føle på at systemet ikke verdsetter hennes arbeid, hennes ansvar og hennes fritid.
Det handler om mer enn tall og tariff. Det handler om mennesker og om verdsetting. Norsk arbeidsliv trenger ikke flere smutthull, det trenger ryddighet.
Deltidsansatte skal ha overtidsbetaling fra første time. Punktum.
Opplever du som deltidsansatt at du mister vakter?
Ta kontakt med din tillitsvalgte hvis du opplever at du
- mister ekstravakter du tidligere tok
- ikke får vakter du har fortrinnsrett til
- ser praksiser som skyver deltidsansatte ut av arbeidsplanen
Vi i Norsk Sykepleierforbund følger dette tett, og du skal ikke stå alene.