Jeg er glad for å kunne dele en god og viktig nyhet med dere: Norsk Sykepleierforbund og KS er enige om en historisk avtale for langvakter i kommunene.
Langvakter er allerede en del av hverdagen i rundt 65 prosent av norske kommuner. Den nye arbeidstidsavtalen slår tydelig fast at denne måten å organisere arbeidet på fortsatt skal være mulig. Samtidig er det gjort et prinsipielt viktig grep.
Arbeidet verdsettes bedre enn før. For første gang er avtalt betaling knyttet direkte til langvakter. Denne betalingen kommer i tillegg til ordinære tillegg for kveld, helg og natt. Dette er et klart gjennomslag for medlemmer som over tid har bidratt til stabilitet og kontinuitet i helsetjenestene våre.
Ekstra betaling utenfor tariffoppgjørene
Den nye lønnen er lagt utenfor de ordinære lønnsoppgjørene. Det betyr at den ikke skal konkurrere med, eller «spises opp av», generelle lønnsforhandlinger. Dette gir forutsigbarhet for dem som jobber langvakter. Avtalen gjør det mulig å justere den økonomiske kompensasjonen over tid, uten at det må tas inn i de ofte krevende forhandlingene i ordinære lønnsoppgjør.
Dette er et strukturelt skifte i kommunal arbeidslivspolitikk. Det er et tydelig signal om at særskilt belastende arbeid skal anerkjennes spesielt.
Avtalefestet hvile og ikke bare høyere tempo
Avtalen handler ikke bare om penger. For første gang er det også avtalt betalt hviletid inne i langvaktene. Det er et viktig kvalitetsløft som tar arbeidsbelastning, faglig ansvar og pasientsikkerhet på alvor.
Dette bidrar til en mer bærekraftig arbeidshverdag og er avgjørende for at langvakter fungerer over tid.
Frivillighet er slått fast
Like viktig er det at ingen skal tvinges til å jobbe langvakter. Avtalen slår tydelig fast at ordningen skal være frivillig. Medlemmer som ikke ønsker denne arbeidstidsformen, skal ha rett til å si nei.
Det sikrer handlingsrom for den enkelte og understreker at fleksibilitet ikke skal gå på bekostning av helse eller livssituasjon.
Kunnskap er viktig
Kunnskap og forskning har vært et viktig punkt for Norsk Sykepleierforbund i forhandlingene med KS om ny avtale om langvakter. For NSF er det viktig at langvaktene brukes på en forsvarlig måte, med tanke for både de ansatte og pasientene.
Det er også viktig at det blir mer kunnskap om bruk av langvakter i helsetjenesten. Det handler både om arbeidshelse og om å sikre pasientene kvalitet i tjenestene. Derfor er jeg fornøyd med enighet om følgeforskning på dette, som skal gjennomføres i samarbeid med et uavhengig fagmiljø.
Forskningen skal dokumentere hvordan ordningen påvirker arbeidsmiljø, helse, heltidsstillinger og kvaliteten på tjenestene. Resultatene vil danne grunnlag for videre utvikling og justering av avtalen.
Mer enn en arbeidstidsavtale
Avtalen kan få konsekvenser langt utover arbeidstid. Den kan påvirke rekruttering, økonomiske prioriteringer i kommunene, lokal tjenestekvalitet og balansen mellom partene i arbeidslivet. Den viser også at det er mulig å finne løsninger som både ivaretar tjenestene og gir ansatte bedre vilkår.
Dette er et tydelig gjennomslag for Norsk Sykepleierforbund og Unio. Samtidig er det en av de mest prinsipielt interessante arbeidslivsavtalene på flere år.