Likelønnsdagen 19 november markerer det tidspunktet hvor kvinner i snitt hat tjent det samme som menn gjør i løpet av hele året. Det betyr at kvinner i prinsippet jobber gratis ut året. Det er over 6 uker, det! For sykepleiere er ikke dette bare symbolsk – det er virkelighet.
Kvinner tjener i snitt 88,2 prosent av det menn gjør. For høyt utdannede i offentlig sektor, som sykepleiere, lærer og barnehagelærere, er lønnsgapet enda større- over 18 prosent! I Agder forsterkes dette ytterligere, da gjennomsnittslønna i fylket er lavere enn resten av landet. Dette øker risikoen for økonomisk sårbarhet. Det påvirker livskvalitet – og rekruttering.
Men dette handler ikke bare om oss. Det handler om pasientene våre. Det handler om bærekraft i tjenesten.
Når lønna ikke står i stil med utdanningskrav, ansvaret og belastningen i en jobb som krever hele oss -hele døgnet, blir det vanskelig å beholde og rekruttere sykepleiere. Det betyr færre hender på jobb, og økt press på dem som er igjen. Det betyr slitne ansatte og økt risiko for feil.
Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er en viktig årsak til lønnsgapet, som igjen fører til de store ulikhetene mellom menn og kvinner når det gjelder økonomiske ressurser, makt og innflytelse.
Hvordan kan vi som samfunn akseptere at arbeid som hovedsakelig utføres av kvinner systematisk verdsettes lavere enn arbeid som hovedsakelig utføres av menn, til tross for at kravene til utdanning, kompetanse og ansvar er sammenliknbare?
Likelønn er ikke bare rettferdig. Det er nødvendig.
Det er nødvendig for å sikre trygg og forsvarlig pasientbehandling – i dag og i fremtiden.
Les mer om likelønn: