(U)sannheten er blant annet basert på befolkningsutvikling og en uttalelse om at ikke “alle” kan jobbe innen helse.
Det siktes her til Helsepersonellkommisjonen (HPK) som hadde følgende mandat: «Kommisjonen skal etablere et kunnskapsgrunnlag og foreslå treffsikre tiltak i årene framover for å utdanne, rekruttere og beholde kvalifisert personell i helse- og omsorgstjenesten i hele landet for å møte utfordringene i helse- og omsorgstjenestene på kort og lang sikt.» (HPK- rapporten, side 21).
HPK skulle blant annet komme med løsninger på hvordan rekruttere nok helsepersonell. I stedet anbefaler kommisjonen å gå ned på antall ansatte. Begrunnelsen er mangel på folk og “ønske” om å opprettholde det private næringslivet og rekrutteringen dit. Dessverre ser det ut som dette perspektivet har fått rotfeste i mange av Rogalands kommuner.
Har vi gitt opp?
Det finnes flere sykepleiere, sykepleiere som jobber i andre bransjer enn i helse. Så hvorfor tillates da lekkasje av livsviktig kompetanse? Vi vet at sykefraværet i helsesektoren er høyt, avgangsalder på grunn av uførhet er lav, og lekkasjen til andre yrker i løpet av de første årene etter avsluttet sykepleierutdanning er stor. Ingen av disse elementene har blitt uttalt når HPK-lederen har reist land og strand rundt og forkynt sitt budskap. Hvor mange sykepleiere er det mulig å hente inn igjen ved å gjøre vilkårene gode slik at avgangsalderen øker, lekkasjen begrenses og sykefraværet halveres? Manglende vektlegging av disse elementene oppleves respektløst, ikke bare for sykepleierne, men for hele helse- og omsorgstjenesten.
Kutt, kutt, kutt!
Snart skal kommunene vedta sine budsjett. Er det kutt som vil være løsningen på fremtidens helsetjenester? Vil kommunene tjene på mer utrygghet, og dårligere pleie og behandling? Flere pasienter vil få komplikasjoner fordi forverring av helsetilstanden ikke oppdages raskt nok. Eldre som trenger helsehjelp har behov for høy kompetanse fordi sykdomsbildet er mer komplekst, og befolkningen lever lenger med flere diagnoser. Flere eldre skal bo lengre hjemme med de utfordringer det kan medføre for pårørende. Det er flest kvinner i offentlig sektor og kvinner tar ofte et større ansvar som pårørende. Dermed øker risikoen for mer deltid og en negativ utvikling med tanke på tilgjengelig helsepersonell. Det kan bli både dyrt og smertefullt.
Sannheten!
Påstanden om at vi går tom for folk før vi går tom for penger er i beste fall unyansert. Vi blir færre i yrkesaktiv alder, men med gode arbeidsvilkår beholdes flere sykepleiere over lengre tid. Kommunene trenger en tydelig prioritering av gode helsetjenester. Det er en lønnsom investering i kommuneøkonomien!