Svaret på spørsmålet vil variere om du er såkalt tilkallingsvikar uten annet avtalt ansettelsesforhold i virksomheten, eller om du har en deltidsstilling i virksomheten fra før.
Det er to sett av bestemmelser som gjelder, folketrygdlovens § 8-18 og de sosiale bestemmelsene i tariffavtalen eller overenskomsten der du jobber. Selv om du ikke har rett på sykepenger etter tariffavtalen, kan du likevel ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver etter reglene i folketrygdloven. Det som kan være avgjørende er hvor lenge det er siden sist du hadde ekstravakt.
Ftrl § 8-18: Arbeidsgiverperioden
Etter denne paragrafen plikter arbeidsgiver å betale sykepenger i inntil 16 dager, dersom du har vært ansatt i 4 uker. Er det 14 dager eller mindre siden sist du var i arbeid hos arbeidsgiveren, anses ansettelsesforholdet å bestå, selv om det kun er enkeltstående vakter.
Etter ftrl § 8-18, 4. ledd plikter arbeidsgiver kun å utbetale sykepenger for dager det skulle ha vært utbetalt lønn for. For tilkallingsvikarer anses arbeidsforholdet, rent arbeidsrettslig, for avsluttet etter hver avtale.
Etter ftrl § 8-18, 2. ledd derimot, anses arbeidsforholdet å bestå, dersom det blir avtalt nytt arbeid innen 14 dager.
Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden har tolket § 8-18 dit hen at arbeidstaker har krav på sykepenger for nye avtalte vakter, selv om dette arbeidsforholdet ikke er tiltrådt. Det er en forutsetning at arbeidstakeren fyller opptjeningskravet på 4 uker, og at det ikke er mer enn 14 dager siden sist vedkommende var i arbeid hos arbeidsgiveren.
Har du vært regelmessig tilkallingsvikar, kan du ha rett til sykepenger for flere dager enn det som er avtalt. Ankenemnda har lagt til grunn at man må se på sannsynligheten for at arbeidstakeren ville ha fått vakter dersom hen ikke hadde blitt syk. For å vurdere hvorvidt dette er sannsynlig, så må man se på hvor mye arbeidstakeren har jobbet bakover i tid. Ekstravaktene må ha vedvart i en periode på minimum 3 måneder uten avbrudd på mer enn 14 dager.
Deltidstilsatte som tar ekstravakter
En deltidstilsatt som tar ekstravakter anses for å ha flere tilsettingsforhold. Hver avtale om ekstravakter anses som en ny arbeidsavtale. Etter tariffavtalene for både sykehus og kommuner må den deltidstilsatte tiltre ekstravakten for å ha rett til sykepenger.
Etter ftrl § 8-18 derimot, vil arbeidstakeren alltid ha rett til sykepenger for ekstravakten dersom hen har vært ansatt i 4 uker i deltidsstillingen. Det innebærer at arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden må betale sykepenger også for avtale/sannsynlige ekstravakter. Etter at arbeidsgiverperioden på 16 dager er over, har arbeidsgiver kun plikt til å utbetale sykepenger for deltidsstillingen, jfr. ftrl § 8-18, 5. ledd.
Arbeidstakeren kan imidlertid ha rett til sykepenger for et høyere grunnlag fra Nav enn fra arbeidsgiver. Dersom arbeidsgiver ikke forskutterer dette beløpet, så må du kontakte Nav.
Retten til å bruke egenmelding – ftrl § 8-24
En arbeidstaker må ha vært ansatt i minst 2 måneder før hen kan bruke egenmelding. Det er viktig å huske på at ved avbrudd på mer enn 2 uker, må arbeidstakeren tjene opp retten til å bruke egenmelding på nytt.
Vi kan oppsummere slik:
Tiltrådt ekstravakten: Sykepenger etter overenskomsten [SA3] for vakter som ble avtalt samtidig som den som er tiltrådt.
Ikke tiltrådt, men avtalt vakter: ftrl § 8-18 - lønn etter ftrl § 8-28.
Ikke tiltrådt og ikke avtalt vakter: Sannsynligheten for at arbeidstakeren ville fått vakter dersom vedkommende ikke hadde blitt syk, se 3 måneder bakover i tid - lønn etter ftrl § 8-28.
Deltidstilsatte behøver ikke tiltre ekstravakten etter folketrygdloven, dersom de oppfyller opptjeningen på 4 uker i deltidsstillingen.
VIKTIG!
Man ikke har rett til sykepenger hvis ekstravakten genererer overtid!