Faglig utvikling for deg som er leder
Kontinuerlig og systematisk faglig oppdatering og utvikling bidrar til å styrke det faglige lederskapet ditt, til beste for pasienter og ansatte.
Helsetjenesten trenger kompetente ledere. Kravene til lederes kompetanse og faglige oppdatering vil sannsynligvis øke i årene fremover.
Lederprogrammer
Både våre fylker og faggrupper tilbyr kurs direkte rettet mot sine ledere. Eksempler på dette er arbeidstidskurs for ledere, fagdager for ledere og prekonferanser for ledere i tilknytning til faggruppenes fagkonferanser.
Lederutviklingsprogrammet Leadership for Change
Det anerkjente lederprogrammet Leadership for Change (LFC) styrker deg som sykepleier til å
- være en engasjert leder i utviklingen innen fag- og helsepolitikk
- være en effektiv og dynamisk leder
- styrke sykepleierprofesjonens bidrag til utvikling i endringstider
- opprettholde og videreutvikle egen lederkompetanse og identifisere, utvikle og støtte neste generasjons sykepleierledere
Søknadsfristen er 7. april 2026.
Mentorprogram for sykepleierledere
NSFs mentorprogram for sykepleierledere er et gratis tilbud for deg som ønsker å utvikle deg som leder, enten du er ny eller uerfaren som leder, eller har begynt i en ny lederstilling.
Søknadsfristen er 10. mai 2026.
Kurs
Litt hjelp i tide
NSF tilbyr i samarbeid med Kildehuset Modum Bad kurset Litt hjelp i tide.
På dette kurset kan du som er leder med personalansvar, definere utfordringer og se veivalg, møte andre sykepleiere med lederansvar og knytte nettverk på tvers av arbeidssteder.
Mer informasjon og påmelding finner du på Kildehuset Modum Bads nettsider.
NSF dekker kursavgiften, som inkluderer opphold og kost. Vi dekker ikke reiseutgifter, men du kan søke om å få stipend.
Arbeidstidskurs for ledere
Våre fylkeskontor arrangerer egne arbeidstidskurs for ledere i sykepleietjenesten.
Kurset tar for seg sentrale aspekter ved turnusarbeid i helsesektoren, bl.a. forsvarlighetsvurdering, heltidskultur, arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og etablering av turnusavtaler.
Kurset er beregnet på ledere i sykepleietjenesten med interesse og ansvar for arbeidstid og turnusplanlegging.
Sentrale temaer på kurset:
- arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid
- helserisiko ved turnusarbeid
- forsvarlighetsvurdering av turnus
- den gode turnus
- heltidskultur
- partssamarbeid
- bemanning
- langvakter
- inngåelse av turnusavtaler
Konferanser
Hvert år tilbyr vi en nasjonal lederkonferanse i samarbeid med Sykepleierlederne NSF. Konferansen har blitt en populær arena for kompetansepåfyll og nettverksbygging. Den samler rundt 500 sykepleiere i ulike lederroller fra hele landet og fra både kommune- og spesialisthelsetjenesten.
Vi har de senere årene også arrangert årlige regionale lederkonferanser, som ledd i satsingen på våre ledere.
Rådgivning
NSF-medlemmer med personalansvar kan få individuell rådgivning ved Kildehuset Modum Bad.
Som leder får du tilbud om samtale med erfarne fagpersoner over en hel, halv eller to halve dager. Du tar selv kontakt med Kildehuset Modum Bad for en rådgivningsdag.
NSF dekker kursavgiften, som inkluderer opphold og kost. Reise må du dekke selv, men du kan søke om støtte via NSFs fag- og kursmidler.
Hjelp til konflikthåndtering
Som leder kan du måtte håndtere mange ulike konflikter. Tillitsvalgte er gode medspillere og viktige å ha et godt samarbeid med.
Vi i NSF kan hjelpe deg med konflikter som gjelder ditt eget arbeidsforhold. Havner du i en konflikt med en egen ansatt, må du søke råd hos HR/lederstøtte på arbeidsplassen din. NSF kan ikke bistå begge parter i samme sak. I en personalkonflikt representerer du arbeidsgiver, mens NSF representerer arbeidstakeren.
I uenigheter knyttet til turnus og arbeidstid er du også arbeidsgivers representant. Dermed er du part i konflikten. Selv om du er arbeidsgivers part, kan du som medlem selvfølgelig benytte deg av all kunnskap NSF har om for eksempel arbeidstid og turnus.
Fag- og kursmidler
NSF har en rekke stipender som kan være aktuelle for deg som leder og for dine ansatte.