Røsvoll, som er leder av Unio kommune, har med seg nestleder i NSF Kai Øivind Brenden som sin nestleder i forhandlingene.
Forhandlingsledelsen mener partssamarbeidet og medbestemmelsen for de ansatte i Kommune-Norge kan bli enda bedre, også når det gjelder det faglige arbeidet.
– Vi står i en tid med endringer og omstillinger som vil kreve mye av oss, både de kommunale tjenestene på alle nivåer og den enkelte ansatte. Som parter har vi et felles ansvar for å utvikle gode tjenester for innbyggerne, sier Røsvoll.
Bedre kvalitet for innbyggerne
Unio ønsker derfor å gjøre formålet med hovedavtalen enda tydeligere for å sikre et bedre og mer kunnskapsbasert partssamarbeid på alle nivåer i kommunene og fylkeskommunene.
– Basert på våre felles erfaringer fra IA-bransjeprogrammene og følgeforskningen knyttet til dem, ønsker vi å styrke det faglige partssamarbeidet på alle styringsnivåer. På den måten kan de ansattes kunnskap og erfaringer bli tatt med i viktige beslutninger og utviklingsprosesser i velferdstjenestene, sier han, og legger til:
– Etter vår mening vil det gi bedre kvalitet, mer hensiktsmessig ressursbruk og bedre beredskap i møte med en eventuell krise.
Forhandlingene om en ny hovedavtale i KS startet 7. november. Arbeidstakerorganisasjonene Unio kommune, LO kommune, YS kommune og Akademikerne kommune møtte arbeidsgiver KS til et felles forhandlingsmøte i Kommunenes hus. Norsk Sykepleierforbund har 36 152 medlemmer i kommunene som omfattes av avtalen.
Vil styrke de tillitsvalgtes rettigheter
I tillegg til kravet om å gjøre formålet med hovedavtalen enda tydeligere er det viktig for Unio kommune at de tillitsvalgtes rettigheter styrkes.
– Dette handler om at de tillitsvalgte skal ha gode nok vilkår for å kunne gjøre den viktige jobben de gjør for medlemmene, og for at det skal være mulig å rekruttere nye tillitsvalgte, sier Geir Røsvoll.
For eksempel er det i dag krevende å kombinere turnusarbeid med tillitsvalgtrollen.
– Hvis en tillitsvalgt som jobber turnus, må bruke av fridagene sine til å gå på tillitsvalgtopplæring uten å få denne fridagen tilbake, er det svært uheldig, sier han.
Unio kommune krever derfor at turnusarbeidere som er innvilget permisjon for å delta på tillitsvalgtopplæring, skal gis en ny fridag som kompensasjon dersom opplæringen faller på en fridag.
Videre krever Unio noen justeringer som skal sikre organisasjoner med en stor andel medlemmer i turnus bedre representasjon, og som skal sikre organisasjoner med mange medlemmer en bedre forholdsmessig størrelse på tillitsvalgtressursen.
I tillegg krever Unio at tillitsvalgte skal ha permisjon med full lønn når de deltar på tillitsvalgopplæring.
– Vi ser fram til gode og konstruktive forhandlinger, slik at vi kan få en enda bedre hovedavtale i KS, sier forhandlingslederen.
Fristen for å bli enige er satt til fredag 5. desember.
Hva er en hovedavtale?
En hovedavtale er første del av tariffavtalen. Hovedavtalen tar for seg de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet.
Hovedavtalen handler i hovedsak om medbestemmelse, rettigheter og plikter for de tillitsvalgte, inkludert permisjonsregler. Den regulerer ikke lønn.
Den nåværende hovedavtalen i tariffområdet KS (alle kommuner og fylkeskommuner utenom Oslo) gjelder fram til 31. desember 2025.
Hovedavtalene i arbeidslivet er styrende for reguleringene av andre avtaler. Den enkelte arbeidstakerorganisasjon er part i Hovedavtalen.
Unio forhandler på vegne av drøyt 140 000 medlemmer i tariffområde KS, av omtrent 500 000 ansatte i kommunesektoren (alle kommunene med unntak av Oslo, som er eget tariffområde).
Om lag hver femte arbeidstaker i Norge jobber i kommunesektoren.