Funnene viser at mange ønsker å arbeide til minst 65 år, spesielt dersom arbeidshverdagen gir fleksibilitet, mestring og rettferdig lønnsutvikling. Samtidig pekes det på utfordringer som høy vaktbelastning og begrenset lederoppfølging. Dagens seniortiltak vektlegger ofte nedtrapping, mens mange heller ønsker faglig utvikling og aktiv deltakelse. Dette understreker behovet for mer fleksible og individuelt tilpassede tiltak som anerkjenner mangfoldet i senkarrieren.
Prosjektgruppen retter en stor takk til alle respondentene som deltok i denne anonyme studien.
Du kan lese hele rapporten her: