– Prioriteringen av ledere og sykepleiere med lang ansiennitet er i tråd med innspill i tariffkonferansene våre, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.
– Vi har også fått et ekstra tillegg til jordmødre med mer enn 10 års ansiennitet. For øvrig er det en ganske lik fordeling i årets oppgjør der alle får et tillegg på mellom 16 000 og 20 500 kroner. Rammen for øvrig består av glidning og overheng, forteller hun.
Frontfagsrammen sementerer et for lavt lønnsnivå
– Selv om oppgjøret gir reallønnsvekst for våre medlemmer, er det nødvendig å påpeke at frontfagsrammen skaper en sementering av et for lavt lønnsnivå. Oppgjøret bidrar derfor ikke vesentlig til å rekruttere og beholde sykepleiere, spesialsykepleiere eller jordmødre – til en sektor med stor mangel på nettopp deres kompetanse, sier forbundslederen.
Den utfordringen har både Spekter og sykehusene til fulle i tiden som kommer.
Etter dette oppgjøret er det ingen som har lavere minstelønn enn 500 000 kroner.
Les også: Er frontfagsmodellen årsaken til at vi mangler sykepleiere?
Alt i mellomoppgjøret fordeles sentralt i Spekter. Det betyr at det ikke skal gjennomføres lokale forhandlinger i sykehusene i 2025.