Samtidig har vi en arbeidsgiverside som tar til orde for en reallønnsnedgang. En arbeidsgiver som mener at applaus er et mer egnet virkemiddel enn lønn for å rekruttere og beholde sykepleierkompetanse. Sykehuseiere saksøker sykepleiere som fremmer krav om å få gå i hel stilling, og vi må møte i Høyesterett for å hindre at arbeidsgivere setter sykepleiere ned i lønn. Arbeidsgivere ønsker også å innføre arbeidstidsordninger som er uforenelige med en helsefremmende turnus. De mener at veien til heltid er at allerede utslitt helsepersonell jobber enda mer helg og høytidsdager enn de allerede gjør.
Kanskje er 1. mai viktigere enn på lang tid?
Vern om arbeidstiden
Sykepleiernes absolutt viktigste verneutstyr er verken munnbind, hansker, smittefrakker eller visir.
Det er arbeidstidsordningen. En belastende turnus med hyppige skift mellom dag, kveld og natt og med kort hviletid og hyppig helgebelastning er både helseskadelig – og en garantist for at sykepleiere søker seg til andre yrker. I alle fall når lønnen ikke på noen måte reflekterer belastningen og helserisikoen.
Derfor er det viktig at det er et krav om at arbeidstidsordninger skal utarbeides i samarbeid med, og godkjennes av, tillitsvalgte med god kompetanse. Kompetanse om hva som er den helsefremmende arbeidstidsordningen og om hvordan vi best mulig kan forebygge de risikofaktorene turnusarbeid innebærer. Tusenvis av tillitsvalgte jobber hver dag med medbestemmelse og involvering i arbeidstidsordninger sammen med arbeidsgiver. Det er få tiltak som reduserer helserisikoen med turnusarbeid mer enn nettopp å kunne påvirke sin egen arbeidssituasjon.
Det er sterke krefter på arbeidsgiversiden som ønsker å fjerne kravet om at arbeidstidsordningen skal godkjennes av tillitsvalgte. De ønsker å ha styringsrett på sykepleiernes arbeidstid. I et presset helsevesen der det er bunnlinja som rår, er det ingen tvil om hvem som må betale prisen for å få budsjettet i balanse.
Ja til heltid!
En annen kampsak på en dag som denne er retten til heltid. Partene i arbeidslivet har iverksatt prosjekt på prosjekt for å fremme heltidskultur. Heltidskultur er avgjørende for å sikre kvalitet, bedre arbeidsmiljø og tilføre tilstrekkelig kompetanse og kontinuitet i tjenestene. En heltidskultur skal bygges på arbeidstidsordninger som ivaretar de ansattes verne, helse - og velferdsmessige behov. Arbeidstidsordningene skal gjøre det mulig med full yrkesdeltagelse frem til pensjonsalder.
Sykepleieres kamp for arbeidervern har vært langvarig. Vi har oppnådd mye, men mye gjenstår. Som rett til heltid, gode arbeidstidsordninger, lik rett til yrkesskader som andre og selvsagt likestilling av skift og turnusarbeid.
Hadde det vært mulig skulle vi gått i tog!
Ha en riktig god 1. mai!