Hvor lenge tør kommunene å vente?

Bilde av fylkesleder Aud H. Riise, NSF Rogaland

Kommunenes Sentralforbund (KS) og Norsk Sykepleierforbund (NSF) har nylig tilbakelagt mekling i forbindelse med årets lønnsoppgjør. De kom til enighet. Et av punktene partene er enige i, er at det er utfordrende å rekruttere sykepleiere til kommunehelsetjenesten og at det skal det gjøres noe med. Det som skal gjøres er imidlertid ikke mer konkret enn at det skal legges til grunn for mellomoppgjøret i 2021.

I oppgjøret synliggjøres det altså en felles forståelse av rekrutteringsutfordringene i kommunal sektor, dette er jeg glad for at KS nå ser. Tre av fire kommuner opplyser at det stemmer, så jeg lurer på hva det er kommunene venter på?

Det bør være enkelt å iverksette tiltak straks og ikke forholde seg diffust og defensivt til disse utfordringene. Det haster å gjøre noe med rekrutteringen av sykepleiere til kommunene. Jeg forstår ikke at KS vil ta risikoen på å utsette dette. Det trengs handlekraft nå for å ta grep om en situasjon hvor sykepleiemangelen er i ferd med å gå ut over pasientsikkerheten. Fortsatt er det slik at av nyutdannede sykepleiere søker åtte av ti seg til sykehus og spesialisthelsetjenesten.

Sykehusene skriver pasientene ut tidligere enn før, pasientene har et mer sammensatt og komplisert sykdomsforløp som nå kommunene skal ivareta. Flere sykepleiere vil øke pasientsikkerheten ved at sykdom oppdages tidligere, komplikasjoner vil kunne forebygges lettere og behandlingen bli mer effektivt. Sykepleiernes kunnskap er gull verdt i kommune-Norge. Pandemien har vist oss at sykepleierne har viktig kompetanse innenfor smittevern, og det trenger kommunene.

Så her er NSF sine forslag:

  • Sykepleierne har blitt klappet for under pandemien. Nå trengs det «ekte» tiltak. Et lønnsløft som frister. Kommunene kan fint prioritere høyere lønn hvis de syns befolkningen fortjener gode helsetjenester. Kanskje dette vil lokke tilbake sykepleiere som i dag jobber helt andre steder enn i kommunehelsetjenesten?
  • Kommunen har overtatt ansvar for flere oppgaver for spesialisthelsetjenesten. Det er en unik mulighet til å reklamere med spennende oppgaver. Å bygge opp gode og solide fagmiljø er rekrutterende. Kompetanse tiltrekkes av kompetanse, dette gjelder i alle fagmiljø, enten det er helsefag eller tekniske fag.
  • Kommunene må tilby fulle stillinger og arbeidstidsordninger som sikrer helse og velferd. Deltid er blant annet en trussel med tanke på smittespredning fordi man jobber flere steder og risikerer å dra med seg smitte.

Sykepleierne venter på KS, hva venter KS på?