Gav råd til forbundsledelsen

Bør vi prioritere sykepleiere, spesialsykepleiere eller helsesykepleiere? Lang eller kort ansiennitet? Sentrale eller lokale forhandlinger? Helgetillegg eller kvelds/natt-tillegg? 

Dette var spørsmål som delegater fra tariffområdene KS, Spekter og Virke spesialist diskuterte og stemte over denne uken. Resultatet av de ulike avstemningene blir oversendt forbundsstyret og vil være en viktig del av NSFs kravgrunnlag i hovedtariffoppgjøret 2026. 

NSF Rogaland var til stede og foretok en aldri så liten «å være på konferanse»-undersøkelse der vi spurte seks delegater:

1. Hvorfor valgte du å prioritere tariffkonferansen i det som helt sikkert er en travel hverdag? 
2. Hva tenker du har vært mest nyttig med å være delegat ved konferansen? 
3. og hva har vært det kjekkeste? 
4. Hva mener du NSF bør prioritere i neste års tariffoppgjør? 

Eirik Landsnes Pritchard, HTV Stavanger kommune

1. Det er mye som skjer i Stavanger med både omstillingsarbeid, innsparing og budsjettprosesser, men jeg valgte å delta fordi konferansen gir en unik mulighet til å løfte frem det som opptar medlemmene våre frem mot landsmøtet. Tariffkonferansen er vår arena for å påvirke og forme NSFs lønnspolitikk inn mot forhandlingene med KS. Her kan vi synliggjøre utfordringer fra egen arbeidsplass og bidra med løsninger som både styrker rekruttering og bidrar til å beholde kompetanse i tjenestene. 
2. Nettverksbygging og erfaringsutveksling med tillitsvalgte fra andre kommuner er svært verdifullt. Mange står i de samme utfordringene som oss, og deler løsninger som kan overføres til egen organisasjon. Det gir både faglig påfyll og inspirasjon til videre arbeid lokalt. Det har også vært nyttig å se hvordan NSF sentralt og lokalt jobber sammen for å styrke profesjonens stemme i hele kommunesektoren. 
3. Å møte engasjerte kollegaer fra hele landet og kjenne på fellesskapet i organisasjonen. Det gir energi og styrker motivasjonen i en tid der mange opplever press og endringer i arbeidshverdagen. Jeg vil også trekke frem stoltheten over arbeidet NSF og Unio har lagt ned i forbindelse med lovendringen i arbeidsmiljøloven som trer i kraft 1. januar 2026. Endringen er et viktig HMS-grep som vil styrke arbeidstakernes rett til medvirkning og bidra til et mer bærekraftig arbeidsliv. Det er inspirerende å se hvordan organisasjonen evner å koble fag, politikk og arbeidsmiljø til et helhetlig verneperspektiv, slik at ansatte faktisk kan stå i jobb over tid. 
4. Flere kommuner har hatt utfordringer med å stille med fullt antall delegater, blant annet på grunn av rekrutteringsproblemer og ulike tolkninger av Hovedavtalen fra arbeidsgivers side. Jeg mener dette må adresseres tydelig frem mot neste konferanse, slik at alle kommuner får den representasjonen de skal ha ut fra medlemsmassen sin. I tillegg bør NSF fortsette å løfte arbeidet med å ha fokus på heltid og kompetanse. Det er grunnmuren for å sikre et forsvarlig og attraktivt arbeidsliv i kommunal sektor. 

Silje Hemnes Halvorsen, HTV Karmøy kommune

1. Som hovedtillitsvalgt ser jeg på tariffkonferansen som en viktig del av vervet. Det er en unik mulighet til å løfte medlemmenes stemme, og bidrar til NSFs lønnspolitikk. Et viktig bidrag til bedre rammer for sykepleiernes lønn og arbeidsvilkår, som det er verdt å sette av tid til! 
2. Å høre erfaringer og utfordringer fra andre kommuner, som gir gode innspill til hvordan vi kan jobbe mer målrettet lokalt.   
3. Uten tvil fellesskapet! Det å møte kollegaer med et brennende engasjement for sykepleieryrket, gir både energi og inspirasjon i det videre arbeidet som hovedtillitsvalgt. 
4. Syns det kom utrolig mange gode innspill under konferansen, og personlig syns jeg at viktigste prioriteringer er

• Kompetanse skal lønne seg 
• Fredag kveld bør også inngå som helgearbeid. 
• Ubekvemstillegget på kveld bør beregnes prosentvis, slik som natt-og helgetillegget gjør. 

Hilde Lobekk, HTV Sandnes kommune

1. Jeg valgte å prioritere Tariffkonferansen fordi det er viktig som HTV å være til stede på de arenaer som kan påvirke NSF prioriteringer ifht lønn og arbeidstid.
2. Det har vært nyttig for å se hvordan dette fungerer og hva andre kommuner prioriterer. Det gir inspirasjon og forståelse. Som ny HTV er det en viktig læringsarena. Det er også en arena for å bli kjent på tvers av kommuner. En har stemme- og talerett, som gjør at en kan få fremme forslag som medlemmene våre har stemt frem.
3. Å få reise med delegater fra egen kommune, har vært noe av det kjekkeste. Vi har representanter fra ulike virksomheter, som gjør at jeg kan bli kjent med medlemmene mine og den hverdagen de står i på jobb.  Vi har også hatt mange nyttige diskusjoner og "lått og løye".
4. NSF Sandnes' medlemmer har gitt tilbakemeldinger om å prioritere økt grunnlønn, at kompetanse skal lønne seg og de med 16 års ansiennitet. Vi mener også at det er viktig å høyne kveldstillegget på samme måte som nattillegget- i tillegg til at fredag også er helg. Det er også viktig med helsefremmende turnus og at helgearbeid ikke er hyppigere enn 3. hver helg. 

Tone Wang-Nilsen, HTV Helse Stavanger

1. Det er viktig å være til stede der ting skjer og tar form. Tariffkonferansen er et fora hvor jeg på vegne av mine medlemmer, aktivt kan være med å fremme deres innspill. Det er en av mine viktigste oppgaver å kunne avgi stemme og påvirke innretninger i lønnsoppgjøret.
2. Det er nyttig å samles for å legge en felles, god strategi, dele erfaringer, diskutere og lære. Det å høre hva andre foretak gjør for å få til et godt partsamarbeid. Det er jo et felles mål å ivareta medlemmenes interesser.
3. Det kjekkeste er å se kjente fjes, kjenne på tilhørigheten og at vi i NSF står for kvalitet i helsetjenestene. Når jeg hører på innlegg kommer det tydelig frem at det er så mange flinke sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre i NSF.
4. Grunnlønna må opp for å rekruttere flere til å jobbe i spesialisthelsetjenesten og NSF må få på plass et mastertillegg. Denne kompetansen må anerkjennes. Vi må prioritere at sykepleiere får 100% lønn fra første time ved overtid og at ubekvemstillegg selvfølgelig skal følge med. Det er ikke logisk at ubekvemstillegg frafaller ved overtidsarbeid.

Tore Hagland, HTV, Haugaland Blå kors

1. Som representant for mine kollegaer, så er det viktig å del av de demokratiske prosesser innad i NSF. Jeg har av den grunn valgt å prioritere denne konferansen.
2. I en så stor organisasjon som NSF så er det viktig at tillitsvalgte fra foretak og institusjoner treffes. Det er en god arena for å skape relasjoner og for utveksling av meninger, ideer og erfaring. 
3. Det er veldig hyggelig å treffe andre tillitsvalgte og bli kjent med en mer privat side av dem. 
4. Jeg mener at grunnlønn er alltid er viktig å prioritere. NSF er en organisasjon med mange medlemmer som jobber turnus. Tillegg og tilrettelegging for å bli lenge i jobben er derfor viktig.

Andrika Hagfjäll, foretakstillitsvalgt, Helse Fonna

1. Ja, travle dager, men tariffen vår er en av de viktigste rammene vi har. Det er til hovedoppgjøret vi kan få til reelle endringer, og det er viktig at jeg som foretakstillitsvalgt og delegat er med å fremme det mine medlemmer i Helse Fonna synes er viktig.
2. På selve konferansen får man både faglig innputt, og et tydelig bilde av hva de andre helseforetakene er opptatt av. Selve arbeidet som blir gjort i Helse Fonna i forkant av konferansen har stor nytteverdi. Medlemsmøtene i forkant av tariffen gir gode diskusjoner, og meg som foretaktstillitsvalg et godt innsyn i hva som er viktigst. 
3. Utrolig kjekt å få komme seg ut, og få lov å reise og bli bedre kjent med de engasjerte delegatene i Helse Fonna. Konferansen er også en mulighet å få føle på at vi er et lag i NSF, og kjekt å møte andre kjente kollegaer fra tidligere samlinger.
4. Medlemmene i Helse Fonna var klare på at de ønsket økt grunnlønn, men også økte ubekvemstillegg og en pott til lokale forhandlinger. 100% overtid fra første time er noe som det har var stort fokus på. Det å jobbe overtid er generelt en bidragende faktor på at det er tungt å stå i jobben som sykepleier i lengden, og det er like tungt selv de første fire timene.