17. og 18. september gjorde NSF Vestland og NSF Rogaland noe vi ikke har gjort før, nemlig å arrangere felles lederkonferanse for sykepleierledere i begge fylker. Konferansen hadde tittelen Leder som samfunnsaktør. 25 engasjerte ledere fikk to dager sammen på Home Hotel Amanda i Haugesund.
Fagkyndige innledere
Programmet var variert med tema som Politiske og administrative systemer, Juridisk rammeverk og Bærekraft. For å snakke om dette hyret vi inn kompetente fagpersoner som statsviter Svein Tuastad og advokat Bjørnar Eilertsen.
Tuastad snakket blant annet om kommunikativ makt og maktpåvirkning, og om forståelse av system, strategi og det han kalte «spelet». Han framhevet forsker Jurgen Habernas som tungvekter innen temaet. Tuastad framhevet også viktigheten av en reell strategi, ikke luftige mål, og å finne ut hva som er den enkeltes styrke.
Bjørn Eilertsen hadde gjennomgang av lovverk for helsepersonell. Et komplisert regelverk, der han ga en god oversikt over de viktigste bestemmelsene. Eilertsen behandlet spesielt forsvarlighetskravet og hva som ligger i systemansvaret for ledere.
Dag 1 ble avsluttet med en entusiastisk Svein Roger Selle som snakket seg varm om temaet bærekraft. Bærekraft kan defineres som det å ta vare på. Bærekraft hviler på tre p-pilarer nemlig people, planet og profit på «godt» norsk. Han satte også spørsmål ved om den enkelte virksomhet har en bærekraftstrategi eller en bærekraftig strategi. Tok du an?
Om kvelden var lederne samlet til en god middag der praten gikk livlig om ulike utfordringer i jobben som leder og om inntrykk konferansens dag 1.
Den viktige ytringsfriheten
Dag 2 ble innledet med “Ytringsfrihet og lojalitet” der Vidar Strømme, advokat ansatt i Norsk institutt for menneskerettigheter (NIM) holdt innlegg. Grunnloven § 100 var tema. Sammenfattet og forenklet kan ytringsfrihet kortes ned til: Alle kan si alt, om alt, hvis det ikke er forbudt ved lov, det ikke undergraver formålet ved bestemmelsen og forbudet er forholdsmessig.
Strømme pekte på to problemområder for ytringsfriheten, nemlig gjennom sosiale medier og i arbeidslivet. Han vektla at det i arbeidslivet ikke var jussen som var mest problematisk, men praktiseringen av denne. Og da at ytringsfriheten i praksis blir begrenset mer enn regelverket tilsier. Ofte skylder arbeidsgivere på omdømme for at en ytring skal være omfattet av en begrensning, men omdømme er ikke nok i seg selv til å begrense ytringsfriheten.
Siste del av konferansen var viet temaet “Kommunikasjon og påvirkning”. Her hadde Espen Sare fra vår egen Kommunikasjonsavdeling i NSF tatt turen fra Oslo, i tillegg til Bernt Flekke, kommunikasjonsdirektør i Sjukehusapoteka Vest HF. Begge hadde interessante innlegg med tips og råd til lederne om hvordan nå ut med et budskap i mediene.