– For oss sykepleiere påvirker arbeidsbelastningen frafall, sykefravær og tidlig avgang fra yrket. Halvparten av landets sykepleiere oppgir i en undersøkelse at de daglig og i høy grad må forholde seg til andres eller egne negative følelser i jobben, påpeker Sverresdatter Larsen.
Flere arbeidsmiljøfaktorer skal risikovurderes
Flere rapporter peker på sammenhengen mellom feil i pasientbehandling og psykososiale risikofaktorer. Forbundslederen mener det er nødvendig med mer oppmerksomhet rundt disse koblingene.
– Arbeidsmiljøfaktorer som for stor arbeidsmengde, tidspress, rollekonflikt, høye emosjonelle krav og manglende støtte fra kollegaer eller leder er alle faktorer av avgjørende betydning. Men frem til nå har de sjelden blitt risikovurdert. Med det nye vedtaket vil dette endres, sier Sverresdatter Larsen.
Vista Analyse har i sin rapport til Kvinnearbeidshelseutvalget anslått de samfunnsøkonomiske kostnadene ved redusert arbeidshelse for kvinner, og det fraværet og frafallet fra arbeidslivet dette medfører, beløper seg til 59 milliarder kroner årlig. Dermed blir gevinstpotensialet ved forbedringer betydelig.
Viktig å se på den kombinerte belastningen
Et forsvarlig arbeidsmiljø består av både en enkeltvis og samlet vurdering av arbeidsmiljøfaktorene som påvirker helsen. I den samlede vurderingen ser man på betydningen av samspillet mellom ulike faktorer, for eksempel stor arbeidsmengde og tidspress kombinert med høye emosjonelle krav, uklare og motstridende krav og arbeidsrelatert vold. Denne kombinasjonen vil ha en større negativ effekt enn hver enkelt risikofaktor for seg.
Kvinnearbeidshelseutvalget løfter i sin utredning frem betydningen av kombinert eksponering. Det vil si høy fysisk belastning i kombinasjon med høy psykososial belastning, relasjonelt arbeid og emosjonelle belastninger.
– Sykepleiere er tettest på pasientene. Det er givende, men det kan også være krevende. Vi løper ofte fra traume til traume. Tid til debrif og prosessering er nærmest fraværende. Summen av alt vi står i over tid, får konsekvenser. Det er med på å slite oss ut. NSF har sagt dette lenge. Endelig ser vi at politikerne tar emosjonelle belastninger på alvor, sier Sverresdatter Larsen.
Forventer systematisk oppfølging og forebyggende tiltak fremover
Forbundslederen sier NSF i en årrekke har jobbet for å få på plass endringer. Stortinget vedtok de nye risikofaktorene i starten av juni, og nå starter etterarbeidet med å utarbeide forskrift og veiledninger.
– Fremover må det gis tydelig informasjon til arbeidsplassene om at det psykososiale arbeidsmiljøet skal vektlegges mer. Vi forventer systematisk oppfølging og forebyggende tiltak fra arbeidsgiverne, sier Lill Sverresdatter Larsen.
Dette er endringene i arbeidsmiljøloven om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3. Endringen presiserer og utdyper arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø på det psykososiale området med sikte på å gi bedre veiledning og større bevissthet om hva virksomhetene skal jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Endringen innebærer således ingen materiell endring av gjeldende rett.
Det er vedtatt å ta inn et nytt første ledd i § 4-3 som slår fast at «arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»
Gjeldende § 4-3 angir kun enkelte faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringen innebærer at lovbestemmelsen prinsipielt sett vil dekke alle faktorer av betydning for det psykososiale arbeidsmiljøet.
§ 4-3 første og andre ledd skal lyde:
(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.
(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet- a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
- b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
- c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
- d. støtte og hjelp i arbeidet.
Nåværende første til femte ledd blir tredje til sjuende ledd.