– Dette er en historisk seier. Regelverket har i praksis ikke vært oppdatert siden 1959. Kvinnedominerte yrker, slik som sykepleier, skal endelig få en mer reell rett til yrkesskadeerstatning. Slik reglene for yrkesskade og yrkessykdom har vært, har våre medlemmer ofte fått avslag, forteller Lill Sverresdatter Larsen.
Politisk oppvåkning etter påvirkningsarbeid
Stortingsrepresentantene har i mange år sagt at de «ikke ville blande seg inn i detaljene». Men i vår våknet stadig flere politikere etter sterkt politisk påvirkningsarbeid. Det ble flertall og så et samlet storting: Noe måtte gjøres med uretten.
– Yrkesskadereglene har vært diskriminerende. Dette har vært en stor likestillingsutfordring i det norske arbeidslivet. Selvfølgelig skal det være trygt for alle å gå på jobb. Vedtakene vi nå har fått på plass, var på høy tid, sier Sverresdatter Larsen.
Les også:
- En historisk seier for likestilling og rettferdighet i arbeidslivet
- Det er ingen skam å snu, bare du gjør det i tide
Dette vedtok Stortinget 2. juni
- Arbeidsulykkebegrepet endres for å forhindre at ansatte i risikofylte yrker i realiteten har dårligere yrkesskadedekning enn ansatte i lite risikofylte yrker.
- Det avdempede ulykkesbegrepet endres slik at sammenligningen med hva som er normalt i arbeidet, strykes, for å sikre at skader som skyldes egenskaper ved arbeidet eller arbeidsstedet, også fanges opp.
- Skader som oppstår under trening og øvelser, skal gi rett til yrkesskadeerstatning.
- Unntaket for fysiske og psykiske belastningslidelser fjernes.
- Presumpsjonsregelen (snudd bevisbyrde) i yrkessykdomssaker skal tydeliggjøres for å gjøre det lettere for den syke å få godkjent en yrkessykdom.
- Brystkreft etter turnus/nattarbeid skal inn på yrkessykdomslisten.
- Det nedsettes et utvalg som skal ta ansvar for en jevnlig revisjon av yrkessykdomslisten.
Vedtakene implementeres ikke umiddelbart. Det vil ta noe tid før praksis endres.
– Stortingsseieren var viktig. Nå skal vi legge press på relevante departementer og instanser slik at regelverk oppdateres i tråd med vedtakene, og slik at dette følges opp av arbeidsgivere og forsikringsselskaper i det videre. Vi gjør det vi kan for at tempoet holdes oppe, sier Sverresdatter Larsen.
Les også: