De tre viktigste grepene forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen la frem i helse- og omsorgskomitéens høring om neste års statsbudsjett, var disse:
- Kommuneøkonomien og omstillingstilskuddet til kommunen må styrkes.
- Målrettede utdanningstiltak for avanserte kliniske allmennsykepleiere må videreføres.
- Faglig ledelse og kvalitet i gjennomføringen av Helsepersonellplan 2040 må prioriteres.
Kommunene trenger mer penger for å løse oppgavene sine
Mange av de største og mest krevende oppgavene fremover skal løses i kommunene: Flere skal få behandling og oppfølging hjemme. Flere skal leve med sammensatte sykdommer, og flere pårørende vil trenge støtte.
NSF mener at statsbudsjettet må gi kommunene mulighet til å løse disse oppgavene.
– Dere skal huske på ett tall: 44,7 millioner kroner. Det er de reelle nye og friske midlene som regjeringen foreslår til omstilling i kommunene. Med de pengene skal tiltakene i Helsepersonellplan 2040 realiseres, sa Sverresdatter Larsen og fortatte:
– Resten av de 682 millionene som ligger i budsjettet, er i hovedsak eksisterende midler. Alle skjønner at vi ikke kan gjennomføre en historisk omstilling ved å fordele de samme pengene på flere oppgaver.
NSF ber derfor Stortinget om 500 millioner kroner i nye midler til kompetanseutvikling, faglig ledelse og sterkere fagmiljøer.
Vil beholde tilskuddet til å utdanne avanserte kliniske allmennsykepleiere
Forbundslederen pekte også på at lønnstilskuddet til utdanning av avanserte kliniske allmennsykepleiere må beholdes som en egen ordning, og at potten må økes.
– Pasienter med sammensatte behov trenger avanserte kliniske allmennsykepleiere. Likevel fjernes det helt nødvendige tilskuddet til utdanning av denne kompetansen, mens den nasjonale ordningen for allmennleger i spesialisering videreføres. Kommunen trenger begge deler, både leger og allmennsykepleiere, sa Sverresdatter Larsen.
NSF er bekymret for at tilskuddet, som nå foreslås innlemmet i kommunerammen, kan føre til at denne kompetansen vil tape i konkurranse med daglig drift.
Ledere må få mer tid til faglig ledelse
Det tredje grepet NSF ba Stortinget om å prioritere, handler om å styrke faglig ledelse i tjenesten.
– Vi trenger faglige ledere med tid og myndighet til å sikre kvalitet og kontinuitet, sa forbundslederen.
Skal ledere beholde ansatte og gjennomføre omstilling, trenger de kompetanse og tid til å lede. I NSFs lederundersøkelse oppgir over halvparten av kommunale førstelinjeledere at de har for lite tid til faglig ledelse. Lederutdanning må derfor følges av færre ansatte per leder og bedre rammer for oppfølging.