Arbeidsgiver har vedtatt en omstilling, og jeg som tillitsvalgt har vært med i prosessen. Men, jeg er skeptisk til denne. Har jeg noen mulighet til å kreve omstillingen stoppet?

Nei, du kan ikke kreve omstillingen stoppet. Som tillitsvalgt har du vært med i prosessen, og har hatt mulighet til å uttale deg og gi konstruktive innspill i saken. Det er likevel arbeidsgiver som tar den endelige beslutningen i kraft av sin styringsrett.