Arbeidsgiver har vedtatt å legge ned tre avdelinger og øke kapasiteten på de resterende. Som tillitsvalgt mener jeg dette vil medføre et faglig uforsvarlig tilbud til brukerne. Hva kan jeg gjøre med det?

Som tillitsvalgt har du rett til medbestemmelse i omstillingsprosesser. Dermed har du mulighet til å komme med innspill til arbeidsgiver om bl.a. konsekvenser av omstillingen. Det er viktig at tillitsvalgtes syn underbygges ved å beskrive/dokumentere mest mulig konkret på hvilken måte kravene til faglig forsvarlighet ikke vil bli oppfylt dersom omstillingen gjennomføres som planlagt. Videre bør du etterspørre konsekvensanalyser med tanke på tjenestens kvalitet og faglig forsvarlighet.