Det er Halldis Grunnaleite og Linette Pedersen som er forslagsstillere. De har lest kriteriene for prisen og er ikke i tvil om at Astrid er en verdig mottaker.
Fylkesstyret i NSF Rogaland har vedtatt følgende kriterier for årets sykepleierleder:
- Er en motivator og kulturbærer for god sykepleie
- Verdsetter, motiverer og anerkjenner innovasjon
- Arbeider for sykepleierkompetanse som sikrer pasientsikkerhet og en faglig forsvarlig sykepleie
- Har vært med på å utvikle og/eller profilere sykepleiefaget på en positiv måte
- Yrkesetiske retningslinjer bør være en del av begrunnelsen for kandidaturet
Stabil ansatt og leder
Astrid Josefsen Bendiksen har vært sykepleier siden 1989, og hun har vært ansatt i Helse Fonna HF i hele sin karriere. Hun er avdelingsleder ved ortopedisk avdeling, på Haugesund Sjukehus. Det har hun vært i over 20 år, og nå synes hennes medarbeidere at det var på tide med en utmerkelse. De har derfor nominert henne til prisen for årets sykepleierleder 2024.
-Vi vil nominere vår fantastiske leder til årets sykepleierleder. Hun har vært leder på avdelingen i over 20 år og har jobbet her siden hun var nyutdannet, ca. 35 år. I år blir hun 60 år og da hadde det vært så kjekt om hun hadde fått denne utmerkelsen. Hun fortjener det virkelig!
Prisvinneren beskrives som veldig kunnskapsrik, og hun har tatt lederutdanning for å tilegne seg nødvendig kompetanse. Å være leder i spesialisthelsetjenesten kan være svært krevende, og da er det viktig å ha formell kompetanse å bygge sin ledergjerning på.
-Hun viser at hun er stolt over oss og jobben vi gjør. Hennes stabilitet og lederstil har bidratt til et godt arbeidsmiljø. Noe både pasienter og pårørende gir oss tilbakemeldinger på.
Kulturbærer for god sykepleie
Astrid beskrives som en kunnskapsrik og stolt sykepleierleder, med en stabilitet og lederstil som bidrar til et godt arbeidsmiljø. Med det er hun en kulturbærer for god sykepleie. Det skaper trygghet som igjen skaper rom for læring som sikrer pasientsikkerhet og en faglig forsvarlig sykepleie. Det er derfor fylkesstyret har satt dette som et av kriteriene for prisen.
Hennes stabilitet blir også trukket fram av forslagsstillerne. Stabilitet gir trygghet, og den tryggheten Astrid har klart å etablere i arbeidsmiljøet skulle kanskje vært klonet rundt på andre avdelinger i helsetjenesten. I en tid hvor mange skifter jobb ofte, er det kontinuitet svært viktig.
Med faget i front
Sykepleierledere har et betydelig ansvar for at helse- og omsorgstjenesten skal nå sine mål, drive faglig forsvarlig og ha god praksis. For NSF er ledere viktige aktører i helsetjenesten. Det er en betydningsfull rolle med mange muligheter, og den rollen har prisvinneren fylt på en særdeles god måte.
-Hun legger til rette for faglig oppdatering. Alle har kursdager og fagdager i Årsplanen hvor vi kan oppdatere oss. Når nye systemer innføres møter hun ofte skepsis fra oss ansatte. Men hun motiverer oss og sier: Dette klarer vi i lag! På kursdagene har vi også personalmøte. Hun er opptatt av helsemessige turnuser og at nyansatte sykepleiere går sammen med erfarne sykepleiere. Dette gir trygghet for oss ansatte og god pasientsikkerhet og en faglig forsvarlig sykepleietjeneste.
Fylkesleder Aud Hølland Riise trekker fram nettopp bruken av fagdager i sin tale til prisvinneren. Det å få lagt inn fagdager i årsplanen er å verdsette sykepleiefagets betydning. Det er også en dyp respekt for pasientene. Astrid bidrar til håp om at vi skal klare bevare den gode offentlige helsetjenesten i fremtiden, det er viktig for fellesskapet vårt. Med sin lederstil og ledergjerning er det store sjanser for at hun inspirerer til å beholde og rekruttere sykepleiere slik at mange blir værende i denne viktige, spennende og meningsfulle tjenesten.
