Tariffkonferansene - medlemsdemokrati i praksis

Foran hvert tariffoppgjør arrangeres det regionale konferanser i de ulike tariffområdene. Der diskuterer og stemmer tillitsvalgte og valgte delegater fra de ulike HTV-områdene over hvilke prioriteringer de anbefaler NSFs forhandlere å ha i neste års tariffoppgjør.

Flere delegater har hatt medlemsmøter for å høre hva medlemmene ønsker de skal målbære, og under konferansen deltar de i grupper sammen med andre delegater.

Denne uken har det vært tariffkonferanse for tariffområdene Stat og Virke Høyskoler. Fra Rogaland deltok Bodil Bø, HTV ved Universitetet i Stavanger, sammen med Stig Riise Pettersen, HTV ved Høgskolen på Vestlandet, campus Haugesund og nestleder i NSF Rogaland, Siri Rugland Ree.

I NSF-sammenheng er Stat og Virke to av de minste tariffområdene. Av NSFs over 133 000 medlemmer er det rundt 1700 medlemmer i statlig tariffområde – hvorav flertallet er innenfor høgskole og universitetssektoren. Også NSF-medlemmer ansatt hos Statsforvalteren, i NAV, U-kom og Forsvaret er omfattet av den statlige tariffavtalen.

NSF Rogaland stilte de tre delegatene for Rogaland fire spørsmål:

1. Hvorfor valgte du å prioritere tariffkonferansen i det som helt sikkert er en travel hverdag?
2. Hva tenker du har vært mest nyttig med å være delegat ved konferansen?
3. …og hva har vært det kjekkeste?
4. Hva mener du NSF bør prioritere i neste års statlige tariffoppgjør?

Stig Riise Pettersen, HTV ved Høgskulen på Vestlandet, campus Haugesund

1. Det er viktig å være oppdatert på tariff og tariffavtaler når vi nå går inn i lokale forhandlinger. Både for å plukke opp tips – og å være kjent med hva som skal legges av strategier framover for å få en best mulig lønnsutvikling.
   
2. Gjennomgang av Hovedavtalen – ettersom den også skal forhandles om i år. Det var også nyttig å få en første gjennomgang av effekten av å skifte tariffavtale.
   
3. Å treffe tillitsvalgte fra hele Norge, og høre om ulike problemstillinger og løsninger, både fra andre høgskoler og andre sektorer. Blant annet har jeg funnet ut at Forsvaret har vesentlig bedre bedriftsdemokrati enn høgskolen.
   
4. Mine medlemmer ønsker at større andel av oppgjøret blir gitt som generelle tillegg. Se på ulike modeller for dette – kanskje høyere ansiennitetstillegg og lengre stige? Og ettersom staten er tydelig på at de ønsker en felles tariffavtale, må det gjøres en evaluering av hva som er fordeler og ulemper med den avtalen vi har nå, kontra en felles avtale.

Bodil Bø, HTV ved Universitetet i Stavanger

1. For meg er dette ein god anledning til å få ein oppdatering på kva som foregår i forhandlingar på overordna nivå. I dette tilfelle betyr det å kunne lytte til – og delta i - innspel som er viktig for våre medlemmer knytta til neste års tariff-forhandlingar. Det er vanskeleg i ein hektisk arbeidskvardag å klare å følgje med på detaljar i det som foregår i NSF. Difor er det ekstra nyttig å få vere tilstede over to dagar og få både presentasjonar av kva som har foregått dei siste åra i tillegg til diskusjon av kvar vegen går framover.
   
2. Det mest nyttige har vore oppdatering på kva som har skjedd dei siste åra – å bli påminna sentrale føringar i lønnsforhandlingar. I tillegg har det vore veldig nyttige og gode diskusjonar knytta til kva me som tillitsvalgte står i ute i våre organisasjonar.
   
3. Det er godt å vere saman med «likesinna» :-)
   
4. Det er veldig viktig for oss i universitetssektoren å vere konkurransedyktige på lønn. Det må lønne seg å ta lang utdanning. Me ser ei utfordring i framtida i å rekruttere undervisnings- og forskingskompetanse inn i høgare utdanning innan sjukepleie og då må me ha gode betingelsar for dei som skal jobbe hos oss.
   Det er også veldig viktig for oss å sikre nok sjukepleiekompetanse inn i fakultet med sjukepleieutdanningar, for å sikre at det er tilsette med grunnkompetanse som sjukepleiarar som utdannar våre framtidige sjukepleiarar. Igjen må me då ha konkurransedyktige lønningar opp mot kommune- og spesialisthelsetjenesten.

Siri Rugland Ree, fylkesnestleder, NSF Rogaland

1. Jeg ble bedre kjent med tariffområdet Stat i fjor i forbindelse med streiken, men har fortsatt mye å lære om dette området.
   
2. Jeg har fått en tydeligere forståelse over viktigheten at UNIO har en egen tariffavtale sammen med Akademikerne. Å ha en felles tariffavtale med LO og YS tror jeg vil føre til lavere lønnsutvikling av NSF sine høyt utdannede medlemmer.
   
3. Siden samlingen er for hele landet har det vært nyttig å høre erfaringer fra steder enn Rogaland.
   
4. Historisk sett har NSF fått til gode oppgjør når det forhandles lokalt – så en kombinasjon av sentrale forhandlinger med en god lokal pott stemmer jeg for. Lønnsutviklingen og lønnsnivået i universitet og høyskole må være på et nivå som sikrer fremtidig nok og riktig undervisningspersonell på sykepleierutdanningen.