Endring
Familiepolitikken har endret seg dramatisk i løpet av bare noen tiår. Det samme har boligprisene og samlivsformene. Stadig flere av oss lever et liv der vi ikke er avhengig av en partner for å få mat på bordet. Det gir hver enkelt av oss mer selvstendighet, samtidig som det gjør oss mer avhengig av lønnet arbeid.
Når samfunnet og levemåtene har endret seg, hvorfor er det fortsatt slik at i kvinnedominerte yrker jobber man turnus med 35,5 timers uke, og i mannsdominerte yrker jobber man skift med 33, 6 timer per uke? I kvinnedominerte yrker går en ansatt nærmere tre uker mer på jobb i året enn en skiftarbeider i et tradisjonelt mannsdominert yrke.
Noe står fortsatt stille
Som representant for en kvinnedominert yrkesgruppe, sykepleiere, kjenner jeg som fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF) til de uheldige konsekvensene av turnusarbeid. Det er en av de vanligste årsakene til helseplager og frafall fra yrket.
Det er merkelig at ingen ansvarlige myndigheter har tatt tak i dette åpenbare diskriminerende forholdet. Det står stille. Er det slik at lovgiver og partene i arbeidslivet har tenkt at kvinner er sterkere og tåler mer enn menn – derfor kan de arbeide disse tre ukene lengre? Hva med den emosjonelle belastningen? Er den høyere i industrien?
Sykefraværet i helsesektoren er høyt og gjennomsnitts «pensjonsalder» for sykepleiere er 58 år grunnet tidlig uførhet som følge av helseplager. Mer tid til restitusjon for turnusarbeidere vil gjøre hverdagen bedre og det vil komme helsetjenesten og oss alle til gode.
Strukturell diskriminering
Dessverre tillates det i dag forskjeller som er basert på en strukturell diskriminering i regi av politiske myndigheter. Forskjeller det går an å gjøre noe med og som man bør gjøre noe med.
En slik strukturell diskriminering mellom kvinnedominerte turnusyrker og mannsdominerte skiftyrker er gått ut på dato for lenge siden. Allerede i 1996 påpekte Likestilling og diskrimineringsombudet at forskjellsbehandlingen er kvinnediskriminerende.
Vi er heldige som bor i et av verdens mest likestilte land. Likevel er det fremdeles åpenbare forskjeller i lønn - og ikke minst, arbeidsvilkår mellom kvinner og menn. Forskjeller som ikke lar seg forklare med ulikheter i kompetanse, ansvar og funksjon. Forskjeller som ville økt kvaliteten i helsetjenesten og mest sannsynlig bidratt til å beholde flere sykepleiere lengre i arbeid. Disse forskjellene baserer seg kun på historiske og forhistoriske kjønnstradisjoner.
Likestilling av skift og turnus bør være selvsagt i 2026.