NSF Rogaland har kartlagt hvilke lønns- og stipendvilkår sykepleierstudenter i fylkets kommuner og foretak. Oversikten viser at det kan være opp mot 80 000 i forskjell på årslønn mellom to nabokommuner. Også stipendordningene viser store forskjeller i både summer og vilkår. Se lenke til oversiktene nederst i denne artikkelen.
Store lønnsforskjeller
En førsteårsstudent tilbys en årslønn i Hå kommune som er 55 000 høyere enn i nabokommunen Eigersund. Den samme forskjellen finner vi mellom nabokommunene Vindafjord og Tysvær i nordfylket. Der øker forskjellen når man blir andreårsstudent til over 77 000 kroner: Vindafjord tilbyr da 474 500 mot Tysværs 397 000 (gjelder første semester i 2 årsenhet)
Det er ikke uvanlig at sykepleierstudenter arbeider hver tredje helg samt 5-6 uker om sommeren – det vil si noe over 400 timer i året. I tillegg kommer ekstravakter. Store forskjeller i årslønn gir store forskjeller i timelønn og studentene gjør lurt i å sette seg inn i de ulike vilkårene til arbeidsgiverne.
-Å tilby gode lønns- og stipendvilkår for sykepleierstudenter er det jeg vil kalle lavthengende frukt i en arbeidsgivers rekrutteringsstrategi, er fylkesleder i NSF Rogaland Aud Hølland Riise’s kommentar til de store forskjellene.
-Arbeidsgivere som viser at de verdsetter studentene fra første stund vil opparbeide seg et positivt omdømme og en lojalitet fra studentene, som øker sjansen for at de søker jobb hos samme arbeidsgiver etter endt sykepleierutdanning, fastslår fylkeslederen.
Studenter: Etterspør lønn!
NSF Rogalands oversikter viser såkalt lokal minstelønn, altså den lønnen du tilbys hvis du ikke selv stiller noen lønnskrav. Det er fullt mulig for studenter å prøve å forhandle høyere lønn før de skriver under på en arbeidsavtale, f.eks ved å henvise til at du vil få bedre vilkår i nabokommunen i henholdsvis første, andre og tredje studieår.
Obs ansiennitet
Det er viktig at du dokumenterer hvilken ansiennitet du har fra før (arbeidserfaring etter fylte 18 år, fullført verneplikt, foreldrepermisjoner, omsorg for syke) – da det er en sammenheng mellom lønn og ansiennitet. Om arbeidsgiveren din kun tilbyr assistentlønn er forskjellen på null år og 16 års ansiennitet på nærmere 100 000 kroner i årslønn – noe som tilsvarer over 50 kroner i timen.
Har du lang ansiennitet kan du med andre ord ha krav på bedre vilkår enn det som er studentavlønning for henholdsvis første, andre og tredje studieår.
Etterspør stipendordninger
Du bør også etterspørre hvorvidt arbeidsgiveren har studentavtaler som innebærer mulighet for stipend. Om de har det, er det viktig at du setter deg godt inn i vilkårene for å få stipendet – da særlig hvorvidt det er krav om bindingstid etter endt utdanning.
De fleste avtalene er utformet slik at du får utbetalt stipendet hvis du binder deg til å jobbe et visst antall helger i løpet av året og et visst antall uker i full stilling om sommeren. For kommuner som har stipendordninger ligger beløpet på mellom 20 000 og 50 000 kroner i året.
Vær oppmerksom på at studentavtale for 3. årsenhet kan innebære at du forplikter deg til å arbeide fire uker om sommeren etter at du er ferdig utdannet og har mottatt autorisasjonen.
Lever dokumentasjon
Det er viktig at du tidlig setter deg inn i hvilket ansvar du selv har for å levere dokumentasjon på bestått første og andre år. Noen arbeidsgivere gir høyere lønn basert på fullført semester – så sjekk om det også krever noen form for dokumentasjon som du selv har ansvar for å levere.
Ta kontakt med fylkeskontoret
De fleste sykepleierstudenter er medlem av NSF Student, men om du ønsker å ta opp forhold knyttet til ditt ansettelsesforhold i en helgestilling eller et ferievikariat – da er det fylkeskontoret du skal kontakte for bistand.
NSF Rogaland fylkeskontor kan kontaktes på e-post rogaland@nsf.no. Du kan også bruke tjenesteportalen og «Min side» på nsf.no for kontakt. (anbefales!).
NSF Rogaland ønsker alle sykepleierstudenter lykke til med både studier og arbeidsliv!