NSF Rogaland kartlegger hvert år hva kommuner og helseforetak i fylket tilbyr sykepleiere i lønn ved ansettelse, hvis de ikke selv stiller noen lønnskrav. Forskjellene kan være på over 100 000 kroner mellom nabokommuner og mellom kommuner og sykehus.
At lønn er viktig for å rekruttere og beholde sykepleiere er noe kommunene i Rogaland har tatt inn over seg. 22 av 23 kommuner i fylket tilbyr nå høyere lønn enn sentralt fastsatt garantilønn.
Nytt av året er at også helseforetakene tilbyr enkeltgrupper mer enn minstelønn.
Helse Stavanger (SUS) prioriterer lang ansiennitet og tilbyr nå 20 000 over minstelønn for sykepleiere med 12 års ansiennitet og 25 000 over minstelønn for spesialsykepleiere med 20 års ansiennitet.
Helse Fonna (Haugesund sykehus) på sin side prioriterer kort ansiennitet og tilbyr sykepleiere 15 000 mer enn sentralt fastsatt minstelønn for sykepleiere med under fire års ansiennitet.
For sykepleiere under 10 års ansiennitet er garantilønnen i kommunene gjennomgående høyere enn i sykehusene. For nyutdannede med 0-4 års ansiennitet er forskjellen over 23 000 i favør kommunene.
Til gjengjeld er minstelønn for spesialsykepleiere med 10 års ansiennitet over 70 000 høyere i sykehusene enn i kommunene.
Store lokale forskjeller
Hjelmeland troner også i år øverst blant kommunene når det gjelder lønn for sykepleiere med under seks års ansiennitet med sine 75 400 over minstelønn i kommunene, og nærmere 100 000 mer enn hva SUS tilbyr nyutdannede sykepleiere med under fire års ansiennitet.
For turnusarbeidende sykepleiere med lang ansiennitet tilbyr sju kommuner lønn som er 40 000 høyere enn sentral minstelønn i kommunene (639 000) sykehusene (629 000).
Øverst troner Kvitsøy og Bjerkreim men en årslønn på henholdsvis 705 900 og 695 900.
Av kommunene er det kun Sokndal som kun tilbyr minstelønn på alle ansiennitetstrinn for sykepleiere.
Den største forskjellen finner vi for sykepleier i nattstillinger der kommuner som Strand, Bjerkreim og Randaberg tilbyr tilbyr lønn på opptil 110 000 mer en nabokommuner.
Lenker til lønnsoversiktene finner dere nederst i denne artikkelen
Spesialsykepleiere og helsesykepleiere
Sykehusene i Helse Stavanger og Helse Fonna er mer konkurransedyktige når det kommer til spesialsykepleiere, men selv for den gruppen har de åtte kommuner foran seg når det kommer til turnusstillinger og seksten års ansiennitet eller mer.
For helsesykepleiere uten mastergrad ligger lønnsspennet fra 673 200 (sentral garantilønn) til 745 800, sistnevnte representert med Gjesdal og Sola.
Mellom nabokommunene Klepp og Hå er forskjellen 43 500 i favør Hå for helsesykepleiere med 16 års ansiennitet eller mer.
Lønn virker!
NSF Rogalands fylkesleder Aud Hølland Riise er ikke i tvil om at konkurransedyktig lønn bidrar til å rekruttere og beholde sykepleierkompetanse:
- En arbeidsgivers verdsetting av sykepleiere er et viktig signal for de ansatte og for sykepleierstudenter som vurderer hvor de skal søke sin første sykepleierjobb.
En av hovedutfordringene er at en av fem sykepleiere slutter i yrket før det er gått 10 år – bl.a. på grunn av at lønnen ikke står i forhold til belastningen i yrket. Hvis vi kan få et konkurransedyktig nivå på sykepleierlønningene, kan det utgjøre en motivasjonsfaktor til å komme tilbake til yrket, sier hun til NSF Rogaland
Konkurrerer ikke mot hverandre
Fylkeslederen er kjent med at noen kommuner mener ulik avlønning mellom nabokommuner er uheldig da det innebærer å rekruttere sykepleiere fra en nabo som selv har mangel på sykepleiere.
Hølland Riise mener dette er en lite bærekraftig strategi:
- En slik tilnærming til lønn som virkemiddel viser at kommunene ikke har tatt inn over seg alvoret i sykepleierflukten og sykepleiermangelen. Kommunene konkurrerer ikke med hverandre – de konkurrerer med andre bransjer som anerkjenner sykepleiernes kompetanse og tilbyr høyere lønn og mindre arbeidsbelastning. De konkurrerer også med helseforetakene som rekrutterer åtte av ti nyutdannede sykepleiere, hvert år. Åpne konfigurasjonsalternativer
To av tre sykepleiere som forhandler lønn får høyere lønn enn opprinnelig tilbud, fastslår fylkesleder i NSF Rogaland, Aud H. Riise. (Foto: NSF)
Arbeidsgivere forventer at sykepleiere forhandler lønn
Flere av arbeidsgiverne NSF Rogaland har vært i kontakt med gir uttrykk for at de forventer at sykepleiere som får tilbud om stilling stiller lønnskrav ved ansettelse. Det er en forventning fylkeslederen deler;
- Det er når du har fått tilbud om jobb at du er i posisjon til å forhandle. Arbeidsgiver har da gitt uttrykk for at det er deg og din kompetanse de ønsker – det er du som er øverst på ønskelisten til den aktuelle stillingen. Da er det helt naturlig at sykepleieren ikke umiddelbart aksepterer det første tilbudet hun eller han får, men bl.a. skjelner til hva sykepleiere i nærliggende kommuner og på sykehuset tjener.
NSFs ferske medlemsundersøkelse viser at to av tre sykepleiere som krevde høyere lønn enn arbeidsgivers første tilbud, fikk kravet helt eller delvis innfridd.
Individuelle tillegg
NSF Rogaland presiserer at våre oversikter utelukkende viser hva sykepleiere vil bli tilbudt uten at de selv stiller lønnskrav. Mange arbeidsgivere har ulike varianter av individuelle tillegg for sykepleiere og jordmødre som ikke fremkommer i våre oversikter. NSFs tillitsvalgte ved virksomheten vil kunne svare på spørsmål om slike tillegg.
Sykepleierlønn i Rogaland - en oversikt
I lenkene under finner du både lokal garantilønn og de tilleggene kommunene selv har meldt inn til NSF Rogaland at de tilbyr sykepleiere hvis de ikke selv fremmer noe lønnskrav.