NSF Rogaland kartlegger hvert år hva kommuner og helseforetak i fylket tilbyr sykepleiere i lønn ved ansettelse, hvis de ikke selv stiller noen lønnskrav. Forskjellene kan være på over 100 000 kroner mellom nabokommuner.
At lønn er viktig for å rekruttere og beholde sykepleiere er noe kommunene i Rogaland har tatt inn over seg. 22 av 23 kommuner i fylket tilbyr nå høyere lønn enn sentralt fastsatt garantilønn.
Hverken Helse Stavanger (SUS) eller Helse Fonna (Haugesund sykehus) tilbyr sykepleiere mer enn sentralt fastsatt garantilønn.
Store lokale forskjeller
Hjelmeland troner også i år øverst blant kommunen når det gjelder lønn for sykepleiere med under seks års ansiennitet med sine 93 400 over tarifflønn i kommunene, og 115 000 mer enn sykehusene for nyutdannede sykepleiere med under fire års ansiennitet.
For turnusarbeidende sykepleiere med lang ansiennitet tilbyr Bjerkreim en årslønn på 710 000, noe som er 104 000 mer enn sykehusene, og over 95 000 mer enn hva samme sykepleier vil bli tilbudt i nabokommunen Lund. Åtte kommuner tilbyr lønn som er 50 000 høyere enn sentralt fastsatt garantilønn på 614 000 i kommunene og 608 000 i sykehusene. Foruten sykehusene er det kun Sokndal kommune som utelukkende tilbyr garantilønn på alle ansiennitetstrinn for sykepleiere.
Lenker til lønnsoversiktene finner dere nederst i denne artikkelen
Spesialsykepleiere og helsesykepleiere
Sykehusene Helse Stavanger og Helse Fonna er mer konkurransedyktige når det kommer til spesialsykepleiere, men selv for den gruppen har de ni kommuner foran seg når det kommer til turnusstillinger og seksten års ansiennitet eller mer.
For helsesykepleiere uten mastergrad ligger lønnsspennet fra 646 200 (sentral garantilønn) til 718 800, sistnevnte representert med Gjesdal og Sola.
Den største forskjellen finner vi for sykepleier natt der Bjerkreim tilbyr en lønn som er 140 000 over nabokommunen Lund
Lønn virker!
NSF Rogalands fylkesleder Aud Hølland Riise er ikke i tvil om at konkurransedyktig lønn bidrar til å rekruttere og beholde sykepleierkompetanse:
-En arbeidsgivers verdsetting av sykepleiere er et viktig signal for de ansatte og for sykepleierstudenter som vurderer hvor de skal søke sin første sykepleierjobb. En av hovedutfordringene er at en av fem sykepleiere slutter i yrket før det er gått 10 år – bl.a. på grunn av at lønnen ikke står i forhold til belastningen i yrket. Hvis vi kan få et konkurransedyktig nivå på sykepleierlønningene, kan det utgjøre en motivasjonsfaktor til å komme tilbake til yrket, sier hun til NSF Rogaland
Konkurrerer ikke mot hverandre
Fylkeslederen er kjent med at noen kommuner mener ulik avlønning mellom nabokommuner er uheldig da det innebærer å rekruttere sykepleiere fra en nabo som selv har mangel på sykepleiere.
Hølland Riise mener dette er en lite bærekraftig strategi:
-En slik tilnærming til lønn som virkemiddel viser at kommunene ikke har tatt inn over seg alvoret i sykepleierflukten og sykepleiermangelen. Kommunene konkurrere ikke med hverandre – de konkurrerer med andre bransjer som anerkjenner sykepleiernes kompetanse og tilbyr høyere lønn og mindre arbeidsbelastning. De konkurrerer også med helseforetakene som rekrutterer åtte av ti nyutdannede sykepleiere, hvert år.
Arbeidsgivere forventer at sykepleiere forhandler lønn
Flere av arbeidsgiverne NSF Rogaland har vært i kontakt med gir uttrykk for at de forventer at sykepleiere som får tilbud om stilling stiller lønnskrav ved ansettelse. Det er en forventning fylkeslederen deler;
- Det er når du har fått tilbud om jobb at du er i posisjon til å forhandle. Arbeidsgiver har da gitt uttrykk for at det er deg og din kompetanse de ønsker – det er du som er øverst på ønskelisten til den aktuelle stillingen. Da er det helt naturlig at sykepleieren ikke umiddelbart aksepterer det første tilbudet hun eller han får, men bl.a. skjelner til hva sykepleiere i nærliggende kommuner og på sykehuset tjener.
NSFs ferske medlemsundersøkelse viser at to av tre sykepleiere som krevde høyere lønn enn arbeidsgivers første tilbud, fikk kravet helt eller delvis innfridd.
Individuelle tillegg
NSF Rogaland presiserer at våre oversikter utelukkende viser hva sykepleiere vil bli tilbudt uten at de selv stiller lønnskrav. Mange arbeidsgivere har ulike varianter av individuelle tillegg for sykepleiere og jordmødre som ikke fremkommer i våre oversikter. NSFs tillitsvalgte ved virksomheten vil kunne svare på spørsmål om slike tillegg.
Sykepleierlønn i Rogaland - en oversikt
I lenkene under finner du både lokal garantilønn og de tilleggene kommunene selv har meldt inn til NSF Rogaland at de tilbyr sykepleiere hvis de ikke selv fremmer noe lønnskrav.