NSFs mentorprogram for sykepleierledere

Mentorprogrammet skal gi deg økt motivasjon, mestring og refleksjon i lederrollen.

Initiativtakerne bak mentorprogrammet er Norsk Sykepleierforbund i samarbeid med faggruppen Sykepleierlederne NSF og Sentralt fagforum.

Opptak og kriterier

Tilbudet har 15 plasser, og er for deg som er mindre erfaren i lederrollen, uansett hvor i landet og hvilken del av helsetjenesten du jobber. Medlemmer i NSFs faggrupper vil bli prioritert.

Neste mulighet for å søke opptak til programmet vil bli annonsert. 

Praktisk informasjon

• Varighet og fysiske samlinger

  • Programmet går over tre semestre og består av tre fysiske samlinger.
  • Første samling for 2026-kullet er 7.–8. oktober 2026 i Sykepleiernes hus i Oslo.
• Mentorering og digital oppfølging

  • Du får en egen mentor som følger deg gjennom programmet.
  • Du får mentorering i hovedsak digitalt, og innholdet tilpasses dine behov.
  • Mentorene er erfarne og kompetente ledere – fra hele landet og ulike deler av helsetjenesten.
  • Lederen for mentorprogrammet er Mette R. Dønåsen. Hun følger opp deg og mentoren din i digitale møter.
• Kostnader og krav til deg og din arbeidsgiver

  • NSF dekker utgiftene dine, inkludert kost og losji ved samlinger.
  • Du forplikter deg til å delta på og gjennomføre hele programmet.
  • Arbeidsgiveren din må forplikte seg til å tilrettelegge for deltakelsen din.
  • Du må selv ta hånd om permisjon fra jobben din og eventuell refusjon av reiseutgifter fra arbeidsgiver.

Innholdet i mentorprogrammet

Du utvikler lederkompetanse

• styrke egen lederkompetanse
• utvikle innsikt i praktisk ledelse
• styrke forståelsen av prioriteringer og strategiske satsinger
• sikre god oppfølging av ansatte og arbeidsmiljø

Du får reflektere og dele erfaringer

• refleksjon rundt måloppnåelse, både individuelt og for virksomheten
• erfaringsdeling
• diskusjon og refleksjon rundt lederskap

Du bygger nettverk

• ledernettverk
• faglig fellesskap

Resultater og erfaringer

Det første kullet i mentorprogrammet var ferdig i 2025. Det har blitt skrevet en rapport som oppsummerer erfaringer, resultater og følgeforskning fra dette første kullet.

Programmet har gitt gode resultater og vurderes som svært vellykket. Deltakerne opplevde økt trygghet, selvtillit og motivasjon i lederrollen.

Følgeforskning

Det er skrevet en artikkel som tar for seg erfaringene til mentorene og adeptene som deltok i mentorprogrammet. Målet med studien var å forstå hvordan programmet bidrar til lederutvikling, og hvordan det kan forbedres.

Videointervjuer med tidligere deltakere

Fem ledere, som alle deltok i mentorprogrammet for sykepleierledere i 2024–2025, snakker om hva det betyr for dem personlig å lede.

De svarer på følgende spørsmål:

1. Hva legger du i å lede med hjertet?
2. Hvordan lede med kløkt og handlekraft?
3. Hvordan leder du i vanskelige situasjoner?
4. Hvordan inspirerer og støtter du egne medarbeidere?
5. Som erfaren leder og mentor, hva har du lært av adepten?