I 2023 og 2024 kom to dommer fra EU-domstolen som slo fast at deltidsansatte har krav på overtidskompensasjon for arbeid ut over sin avtalte stillingsbrøk på lik linje med fulltidsansatte.
Stevner arbeidsgiverne
– Norsk Sykepleierforbund har sendt stevning til Arbeidsretten for å få avklart deltidsansattes rett til overtidsbetaling i KS. NSF og KS er enige om å avvente behandling av spørsmålet til det foreligger en endelig avgjørelse i Coop-saken fra Østfold og Sykehuset Innlandet-saken i spørsmålet om overtid for deltidsansatte, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen.
NSF vurderer, på lik linje med de andre arbeidstakerorganisasjonene i Norge, at dommene har direkte betydning for deltidsansatte som har arbeidet mer enn stillingsbrøken sin. NSF har hatt dialog med arbeidsgiversiden uten at dette har resultert i noen løsning. Forbundet har tatt ut stevning for Arbeidsretten for å ivareta medlemmenes interesser.
– For oss er det viktig å ivareta medlemmene på en god måte. Samtidig ser vi at sakene som er på vei opp i domstolene, ligger an til å avklare de fleste uenighetene mellom partene i spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte. Derfor er det naturlig for NSF å bli enige med KS om å avvente konklusjonen, sier Sverresdatter Larsen.
NSF krever at deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første time utover avtalt timeantall i arbeidsavtalen. Dette er slik forbundet ser det nødvendig for å hindre diskriminering av deltidsansatte. Vi krever også etterbetalt overtidstillegg for medlemmer som har blitt forskjellsbehandlet.
Ønsker dialog mellom partene
Målet med å ta ut stevning for Arbeidsretten er å få avklart spørsmålet for alle medlemmene i KS.
– Norsk Sykepleierforbund er opptatt av å bidra til en fornuftig organisering av helsetjenestene, samtidig som vi ivaretar de ansattes behov fremover. Vi har invitert arbeidsgiverne til dialog for å finne ut hvordan vi best organiserer oss når spørsmålet om deltidsansatte og overtid er avklart. Vi håper at rettens avklaring bidrar til at vi raskest mulig kommer i gang med dette arbeidet, sier forbundslederen.
Vi vil følge opp med tilsvarende saker for øvrige medlemmer som er bundet av tariffavtale.
– Vi mener dette spørsmålet må løses mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Av og til trenger vi domstolenes hjelp for å komme videre. Dette er en lovfestet måte å avklare uenigheter mellom partene i arbeidslivet, sier hun.