Som en del av NSFs satsing på ledelse startet forbundet et mentorprogram for 30 sykepleierledere i januar 2024. Programmet ble utviklet i samarbeid med faggruppen Sykepleierlederne NSF og Sentralt fagforum. Målet med programmet har vært å motivere, beholde og styrke sykepleierledere i rollen som ledere.
Avslutningssamlingen fant sted 22. og 23. mai.
Mentoroppfølging og fysiske samlinger
Mentorprogrammet har bestått av felles fysiske samlinger og seminarer, digitale samtaler mellom deltakerne og deres respektive mentor, mentornettverk og oppfølging parvis med lederen for programmet. Alle deltakerne har også fått et eget kurskompendium.
Lederen for mentorprogrammet er Mette R. Dønåsen. Forskningen har blitt ledet av Siv Skarstein ved OsloMet.
Forbundslederen fremhevet betydningen av ledersatsingen
Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen deltok på avslutningen og snakket om ledersatsing, betydningen av lederskap og rammer for god ledelse. Hun fortalte også om makt, myndighet og mentorskap i en overordnet og strukturell sammenheng.
NSF ønsker være en organisasjon som utvikler lederskap, og som ivaretar sykepleietjenesten og sykepleiere på samfunnsnivå. Forbundslederen understreket at vi trenger en langtidsplan for helse, og at førstelinjeledere og fagledelse vil være svært viktig i den sammenheng.
Norges nasjonale sjefsykepleier Liv Heidi Brattås Remo formidlet motiverende om sin rolle og funksjon. Hun så på sykepleierledelse i et globalt, nasjonalt og fremtidig perspektiv. Tydelig , modig, stolt!
Formidlet erfaringer og resultater fra programmet
Fem deltakere fra mentorprogrammet formidlet sine erfaringer og resultater fra programmet i løpet av avslutningssamlingen.
Programmet kan vise til gode resultater. De mindre erfarne sykepleierlederne opplever å være tryggere i rollen, har økt selvtillit og er tydeligere. Det utarbeides nå en rapport om programmet.