Ofte stilte spørsmål

  • Skal jeg betale lavere kontingent når jeg er nyutdannet?

    Ja, nyutdannede sykepleiere betaler en lavere kontingentsats enn de øvrige medlemmene som er i arbeid. Man regnes som nyutdannet sykepleier i de to første årene etter endt sykepleierutdanning. Se oppdaterte kontingentsatser.

  • Hvordan kan jeg si opp forsikring eller gjøre endringer på avtalen min?

    Ta kontakt med NSFs Forsikringskontor på forsikring@nsf.no eller telefon 994 02409 for endring/oppsigelse av forsikring.

  • Kan jeg endre faktura til månedlig betaling?

    Vi tilbyr kun årlig betaling på våre kollektive medlemsforsikringer, med unntak av barneforsikringen som kan deles opp i månedlig betaling.

  • Hvor mye kontingent skal jeg betale når jeg er i fødselspermisjon?

    Fødselspenger er det samme som lønn. Du skal dermed betale kontingent som medlem i arbeid, 1,45 % av bruttolønn. Får du fødselspengene utbetalt av din arbeidsgiver, anbefaler vi at du betaler via trekk i lønn. Kontingentsummen vil da justeres ut fra hvor mye lønn du får hver måned.

    Får du kun engangsstønad fra NAV, betaler du minimumskontingent.

    Ved spørsmål, kontakt medlemstjenester på tlf. 994 02 409, innvalg 1.

  • Har jeg innboforsikring inkludert i medlemskapet mitt?

    Innboforsikring er ikke inkludert i ordinære medlemskap. Studentmedlemmer har derimot innboforsikring inkludert i medlemskapet.

  • Hvor mye skal jeg betale i kontingent når jeg er sykemeldt?

    Sykepenger er det samme som lønn. Du vil dermed regnes som medlem i arbeid og kontingenten er 1,45% av bruttolønn. Får du sykepengene utbetalt av arbeidsgiver, anbefaler vi at du trekker kontingenten fra lønn.

    Har du ikke krav på sykepenger, kan det være du skal betale minimumskontingenten.

    Ta kontakt med medlemstjenesten på telefon 994 02 409, innvalg 1.

  • Jeg har omsorg for små barn. Har jeg rett til å få redusert arbeidstid for en periode?

    Ja, du kan søke om redusert arbeidstid som følge av økte omsorgsoppgaver i familien og/eller når du har ønske om å være mer hjemme i tiden barna er små. Det er vanlig å inngå avtale om redusert arbeidstid for ett til to år om gangen. Dersom du får avslag på din søknad kan du sende saken til tvisteløsningsnemnda. 

  • Jeg har vært sykemeldt i to uker, og arbeidsgiver har nå innkalt meg til møte. Må jeg møte?

    Ja, som arbeidstaker har du plikt til å delta aktivt for å komme tilbake i arbeid. Arbeidsgiver er ansvarlig for at det utarbeides en oppfølgingsplan så tidlig som mulig og senest innen fire uker. Du plikter å delta i dette arbeidet.

  • Jeg har hatt en operasjon og skal ikke løfte tungt de neste fire ukene. Må jeg være sykemeldt, eller kan jeg få tilrettelagt arbeid?

    Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, tilrettelegge arbeidet slik at du kan unngå sykemelding. Ved sykefravær skal arbeidsgiver, i samarbeid med deg, så tidlig som mulig utarbeide en oppfølgingsplan som beskriver dine arbeidsoppgaver og din arbeidsevne. I denne planen skal det også komme frem hvilke tiltak som må til for at du kan fungere i jobb. Arbeidsgiver har ansvar for at den som har sykemeldt deg, får denne planen. Du bør også selv ta den med til vedkommende. Ta kontakt med tillitsvalgt eller fylkeskontor for videre råd og veiledning.

  • Jeg er sykmeldt og har i min høytidsturnus både F4- og F5-dager. Har jeg rett til å få igjen disse fridagene senere?

    Nei, allerede avtalte fridager som er satt inn i en godkjent turnus har du dessverre ikke rett til å få igjen.