Ofte stilte spørsmål

Ja, du kan søke om redusert arbeidstid som følge av økte omsorgsoppgaver i familien og/eller når du har ønske om å være mer hjemme i tiden barna er små. Det er vanlig å inngå avtale om redusert arbeidstid for ett til to år om gangen. Dersom du får avslag på din søknad kan du sende saken til tvisteløsningsnemnda. 

Ja, som arbeidstaker har du plikt til å delta aktivt for å komme tilbake i arbeid. Arbeidsgiver er ansvarlig for at det utarbeides en oppfølgingsplan så tidlig som mulig og senest innen fire uker. Du plikter å delta i dette arbeidet.

Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, tilrettelegge arbeidet slik at du kan unngå sykemelding. Ved sykefravær skal arbeidsgiver, i samarbeid med deg, så tidlig som mulig utarbeide en oppfølgingsplan som beskriver dine arbeidsoppgaver og din arbeidsevne. I denne planen skal det også komme frem hvilke tiltak som må til for at du kan fungere i jobb. Arbeidsgiver har ansvar for at den som har sykemeldt deg, får denne planen. Du bør også selv ta den med til vedkommende. Ta kontakt med tillitsvalgt eller fylkeskontor for videre råd og veiledning.

Nei, allerede avtalte fridager som er satt inn i en godkjent turnus har du dessverre ikke rett til å få igjen.

Vi har rabattavtale hos Gymo på et utvalg navnskilt. Skiltet vil være påført Norsk Sykepleierforbunds logo, men du kan selv bestemme hva som ellers skal stå på skiltet. For å benytte tilbudet må du logge inn i vår fordelsbutikk. 

For at du skal få fullt utbytte av dine medlemsfordeler, må arbeidsgiver vite hvilken organisasjon du er medlem av. Letteste måte å sikre dette på, er å betale kontingent via trekk i lønn. Arbeider du i redusert stilling, kan du også ha krav på lavere kontingentsats. Lønningskontoret vil justere kontingentsatsen ut fra bruttolønn, helt automatisk hver måned. Kontakt medlemstjenesten på telefon 994 02 409, innvalg 1.

Pensjonister som slutter helt å jobbe, skal få regning med krav om innbetaling av minimumskontingenten sendt på giro. De medlemmene som fortsetter å jobbe sine tillatte timer, eller går på pensjonistlønn, skal trekke kontingent fra bruttolønn som før. Satsen er da 1,45% av bruttolønn.

Kontakt medlemstjenesten for å melde endring i medlemskapet, telefon 994 02 409, innvalg 1.

Se oppdaterte kontingentsatser. 

Går du ut i full arbeidsavklaring skal du betale minimumskontingenten. Ta kontakt med medlemstjenesten for å melde fra om endringen (telefon 994 02 409, innvalg 1).  

Dersom du er delvis i arbeid er kontingenten 1,45% av bruttolønn. Med bruttolønn menes lønn, sykepenger, foreldrepenger, feriepenger.

Se oppdaterte kontingentsatser. 

Alle yrkesaktive medlemmer av fagforeninger får fradrag på inntektsgrunnlaget. Dette er i de aller fleste tilfeller ferdig utfylt på selvangivelsen, men kontroller alltid tallene.

Medlemmer som betaler kontingent via trekk i lønn, finner innrapportert beløp på lønnsoppgaven fra sin arbeidsgiver.

Medlemmer som betaler på giro til Norsk Sykepleierforbund finner innrapporterte tall på Min side. Logg inn og velg Mitt medlemskap. Du finner innrapportert beløp i detaljene for medlemskap.  

Kilde: https://www.skatteetaten.no/person/

Selv om ditt arbeidssted ikke har IA-avtale (inkluderende arbeidsliv), skal arbeidsgiver i samarbeid med deg utarbeide en oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid, med mindre dette er åpenbart unødvendig. Arbeidsgiver har også en plikt til å iverksette tiltak for at du skal kunne fortsette i din ordinære stilling (tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endring i arbeidsutstyr e.l.) Dersom det er vanskelig å tilrettelegge, kan det være aktuelt å omplassere deg til annet arbeid.