- Nå haster det å sette inn tiltak mot rotårsaken til disse bekymringsfulle ønskene, sier fylkesleder Aud H. Riise i NSF Rogaland i en kommentar til de ferske og bekymringsfulle tallene.
Norsk Sykepleierforbunds årlige medlemsundersøkelse viser at over en tredjedel av sykepleierne ønsker å bytte jobb. I Rogaland har over 1000 medlemmer svart, og tallene for fylket viser at over 300 av disse ønsker seg et annet arbeidssted enn de har i dag.
-Høyst alvorligere er at mens 13% av disse svarer at de kan tenke seg en annen jobb i helsevesenet, svarer nærmere 20% av de ønsker seg helt ut av helsevesenet. Det er to av ti sykepleiere, noe som bør få alarmklokkene til å ringe i helseforetak og i kommunestyrer rundt om i fylket, sier fylkeslederen
Hvorfor ønsker sykepleiere å bytte jobb?
Medlemmene oppgir flere grunner til at de ønsker dette skiftet, men tre fellesnevnere går igjen hos det store flertallet: Arbeidsbelastning, turnus og lønn.
-Belastning og turnus kan være to sider av samme sak. Det å ha krevende arbeidstidsordninger med vaktlengder på 10-12 timer, hyppige skifter mellom dag, kveld og natt, og mye helgearbeid er en belastning i seg selv. Men det kan også være at man har svært utfordrende arbeidssituasjoner i en avdeling som er underbemannet i forhold til den sykepleien pasientene bør få. Når heller ikke lønnen står i forhold til belastningen får vi det som motiverer sykepleierne til å slutte.
Antallet som ønsker å bytte jobb er høyere i år enn tidligere år. Det kan tyde på at vi ikke har klart å gjøre noe med det som fremstår som årsakene til at så mange sykepleiere ønsker å forlate både arbeidsplass og yrke.
-Belastningen må ned. Det må være nok sykepleiere til å dekke det behovet pasientene har. Bemanningen og kompetansesammensetningen må være riktig. Vi må ha arbeidstidsordninger som gjør det mulig å stå i hel stilling til man blir pensjonist. Dette henger sammen, for med flere på jobb er det enklere å lage mer helsefremmende turnuser, fastslår fylkeslederen.
Litt optimisme…?
-Det er kanskje mulig å se med litt optimisme på tallene:-Tallene viser at det bør være fullt mulig å rekruttere sykepleiere når en av tre faktisk ser seg om etter ny jobb. Undersøkelsen er videre tydelig på hva som må til for å rekruttere dem. Kan du friste med høyere lønn, tilstrekkelig bemanning og kompetanse, og mindre belastende turnuser- ja da kommer sykepleierne, avslutter Riise.
At Haugesund Revmatismesykehus tidligere i måneden fikk 36 søkere til to ledige stillinger på sengepost kan tyde på at hun har helt rett i sine spådommer.