Deltidsansatte har fortrinnsrett
Det har vært mye fokus på EU-dommen om overtidsbetaling for deltidsansatte fra første time de siste ukene. Selv om mye kan synes usikkert, er iallefall en ting klart: Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett til ekstravakter for deltidsansatte er fortsatt gjeldene rett!
Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.
(Arbeidsmiljøloven, §14-3(2))
I praksis betyr dette at ledige ekstravakter skal tilbys deltidsansatte før vakten eventuelt tildeles en arbeidstaker som ikke har et ansettelsesforhold i virksomheten. Denne fortrinnsretten gjelder uavhengig av om du er fast ansatt eller om du har et vikariat i deltidsstillingen din. Sykepleierstudenter som har en arbeidsavtale om f.eks hver tredje helg er således også omfattet av bestemmelsen.
Hva er en virksomhet?
Når bestemmelsen viser til at fortrinnsretten gjelder deltidsansatte i virksomheten, henspeiler det på såkalt juridisk enhet. En kommune er en virksomhet, det samme er et lokalt helseforetak som f.eks Helse Stavanger.
Er du deltidsansatt i en kommune har du i utgangspunktet altså fortrinnsrett til alle ledige ekstravakter i hele kommunen. Imidlertid heter det videre i bestemmelsen at:
Arbeidsgiver kan etter drøftinger med tillitsvalgte avgrense virkeområdet for utøvelse av fortrinnsretten etter dette leddet til en eller flere enheter med til sammen minst 30 ansatte.
Dette betyr at arbeidsgiver med hjemmel i styringsretten kan begrense fortrinnsretten til å gjelde kun på sykehjemmet eller sonen i hjemmesykepleien der du arbeider.
Det er også mulig å innsnevre virkeområdet for fortrinnsretten til å gjelde enheter med mindre enn 30 ansatte (f.eks en nattpatrulje i en kommune) – men det forutsetter avtale med tillitsvalgte.
Må ikke generere overtid
Det er presisert i lovens forarbeider at merarbeidet (ekstravakten) må lovlig la seg kombinere med arbeidstakerens øvrige arbeid. Det innebærer at fortrinnsretten ikke gir rett til å få tilbud om ekstravakter som medfører overtidsarbeid.
Dersom ekstravakten medfører at arbeidsgiver bryter reglene om hviletid og søndagsarbeid har heller ikke arbeidstaker fortrinnsrett til ekstraarbeidet.
Obs - Obs!
Noen deltidsansatte opplever at arbeidsgiver etter EU-dommen endrer praksis når det gjelder innleie.
Ta kontakt med din tillitsvalgte hvis du opplever at du
- Mister ekstravakter som du tidligere tok
- Ikke får ekstravakter du har fortrinnsrett til
- Ser praksiser som skyver deltidsansatte ut av arbeidsplanen
NSF har en egen spørsmål og svar-side når det gjelder EU-dommen og NSFs anbefalinger om hva medlemmene bør og ikke bør foreta seg.
Les også forbundsleder Lill Sverresdatter Larsens artikkel om EU-dommen:
Det må bli slutt på at deltidsansatte betaler prisen for dårlig organisering