Deltidsansatte har fortrinnsrett
Dommer fra EU og i Norge slår fast at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling når de jobber mer enn sin avtalte stillingsprosent. Arbeidsgiversiden har anket saken, og enn så lenge gjelder dagens regelverk. Saken oppdateres fortløpende, og NSF jobber for å ivareta medlemmenes interesser.
Selv om mye kan synes usikkert, er i alle fall en ting klart: Arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett til ekstravakter for deltidsansatte er fortsatt gjeldene rett!
Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet. Arbeidsmiljøloven, § 14-3(2)
I praksis betyr det at ledige ekstravakter skal tilbys deltidsansatte, før tilkallingsvikar uten et ansettelsesforhold i virksomheten. Fortrinnsretten gjelder både om du er fast ansatt eller har et vikariat i deltidsstilling. Sykepleierstudenter som har en arbeidsavtale med eksempelvis hver tredje helg, er også omfattet av fortrinnsretten.
Hva er en virksomhet?
Bestemmelsen viser til at fortrinnsretten gjelder deltidsansatte i virksomheten, det vil si en juridisk enhet. En kommune er en virksomhet, det samme er et helseforetak.
Er du deltidsansatt i en kommune har du i utgangspunktet altså fortrinnsrett til alle ledige ekstravakter i hele kommunen. Imidlertid heter det videre i bestemmelsen at:
Arbeidsgiver kan etter drøftinger med tillitsvalgte avgrense virkeområdet for utøvelse av fortrinnsretten etter dette leddet til en eller flere enheter med til sammen minst 30 ansatte.
Dette betyr at arbeidsgiver kan begrense fortrinnsretten til å gjelde kun på et sykehjem, en sone i hjemmesykepleien eller en avdeling på sykehuset.
Det er også mulig å innsnevre virkeområdet for fortrinnsretten til å gjelde enheter med mindre enn 30 ansatte (for eksempel en nattpatrulje i en kommune) – men det forutsetter avtale med tillitsvalgte.
Må ikke generere overtid
Det er presisert i lovens forarbeider at ekstravakten (merarbeidet) må lovlig la seg kombinere med arbeidstakerens øvrige arbeid. Det innebærer at fortrinnsretten ikke gir rett til å få tilbud om ekstravakter som medfører overtidsarbeid.
Dersom ekstravakten medfører at arbeidsgiver bryter reglene om hviletid og søndagsarbeid har heller ikke arbeidstaker fortrinnsrett til ekstraarbeidet.
Obs - Obs!
Noen deltidsansatte opplever at arbeidsgiver etter EU-dommen endrer praksis når det gjelder innleie.
Ta kontakt med din tillitsvalgte hvis du opplever at du
- Mister ekstravakter som du tidligere tok
- Ikke får ekstravakter du har fortrinnsrett til
- Ser praksiser som skyver deltidsansatte ut av arbeidsplanen
NSF har en egen spørsmål og svar-side når det gjelder EU-dommen og NSFs anbefalinger om hva medlemmene bør og ikke bør foreta seg.
Les også forbundsleder Lill Sverresdatter Larsens artikkel om EU-dommen:
Det må bli slutt på at deltidsansatte betaler prisen for dårlig organisering