Ofte stilte spørsmål

Vi tilbyr kun årlig betaling på våre kollektive medlemsforsikringer, med unntak av barneforsikringen som kan deles opp i månedlig betaling.

Ta kontakt med NSFs Forsikringskontor på forsikring@nsf.no eller telefon 994 02409 for endring/oppsigelse av forsikring.

Ja, i praksis er det vanlig å ta ut ferien rett etter/i tilknytning til foreldrepermisjonen. Arbeidsgiver kan ikke uten ditt samtykke legge ferien i samme tidsrom som du mottar foreldrepenger. Vi anbefaler at du avtaler nærmere med leder før du går ut i foreldrepermisjon.

Du har rett til permisjon dersom barnet er under 12 år. Om du får permisjon med eller uten lønn, vil avhenge av arbeidsgivers interne personalreglement/velferdsreglement.

Dersom stillingene blir fjernet, plikter arbeidsgiver å tilby sykepleierne annet passende arbeid. Hva som er passende arbeid må avgjøres ut fra en helhetsvurdering. I tillegg må de det gjelder være kvalifisert for stillingen. I første omgang skal arbeidsgiver forsøke å finne en stilling som ligger så nært opp til de stillingene (og arbeidsavtalene) som disse hadde fra før, både når det gjelder innhold og lønn. Hvis det ikke finnes slike stillinger, plikter arbeidsgiver å tilby annet arbeid. Dersom stillingene som tilbys ikke er vesentlig dårligere enn de stillingene sykepleierne hadde fra før og de velger å avslå tilbudet, kan arbeidsgiver ha saklig grunn for å si dem opp.

Den som står i fare for å bli sagt opp, kan også måtte godta et tilbud om en midlertidig tilsetting, dersom det er den eneste stillingen arbeidsgiver kan tilby. Sykepleieren mister med dette ikke sitt faste ansettelsesforhold i virksomheten, og vil ved utløpet av den midlertidige arbeidsavtalen fortsatt ha et oppsigelsesvern som fast ansatt.

Fødselspenger er det samme som lønn. Du skal dermed betale kontingent som medlem i arbeid, 1,45 % av bruttolønn. Får du fødselspengene utbetalt av din arbeidsgiver, anbefaler vi at du betaler via trekk i lønn. Kontingentsummen vil da justeres ut fra hvor mye lønn du får hver måned.

Får du kun engangsstønad fra NAV, betaler du minimumskontingent.

Ved spørsmål, kontakt medlemstjenester på tlf. 994 02 409, innvalg 1.

Ja, nyutdannede sykepleiere betaler en lavere kontingentsats enn de øvrige medlemmene som er i arbeid. Man regnes som nyutdannet sykepleier i de to første årene etter endt sykepleierutdanning. Se oppdaterte kontingentsatser.

Studentuniform til bruk i laboratorieøvelser på skolen, finnes i vår fordelsbutikk.

Sykepenger er det samme som lønn. Du vil dermed regnes som medlem i arbeid, og kontingenten er 1,45 % av bruttolønn. Får du sykepengene utbetalt av arbeidsgiver, anbefaler vi at du trekker kontingenten fra lønn.

Har du ikke krav på sykepenger, kan det være at du skal betale minimumskontingenten. Ta i så fall kontakt med medlemstjenesten på telefon 99 40 24 09, innvalg 1.

Du har ikke en absolutt rett til økt lønn i dette tilfellet, det vil avhenge av hvilken avtale du har inngått med arbeidsgiver i forkant eller hva som ligger i arbeidsgivers lønnspolitiske plan/retningslinjer. Dersom arbeidsgiver har etterspurt denne kompetansen, er det sannsynlig at du også vil få økonomisk uttelling for denne. Det samme vil være om arbeidsgiver har slike behov nedfelt i sine kompetanseplaner. I andre tilfeller kan det være nødvendig å be om forhandlinger for å få endret stillingskode og/eller lønn. Ta kontakt med tillitsvalgt eller fylkeskontor for å få råd og veiledning.